不怎么樣
我不敢說hr純粹在跑量攢績效，但真的并不怎么認真對待面試者
去了先做卷子，我基本滿分
后來問了試講幾分鐘（我備課了幾個小時，自我感覺基本算流暢吧）
然后問了些跟化學，教育完全無關的問題，比如婚配，地理位置一類的

全程沒聽到她任何負向評價（也沒有正向），最后說等通知（我知道等通知基本就是涼涼了）

涼涼就涼涼，我最無語的是大山的敷衍態度，我去那一會兒，就同時見到5個人左右，網上也是大山招聘廣告最多，就算我被拒后，還有一堆大山hr來通知我面試。麻煩你們確定一下自己到底需要多少人，需要什么樣的人在來通知面試好嗎

大山外語初中化學教師面試題

都是閑話問題，感覺hr根本不懂專業也不懂教育
后來問了試講幾分鐘（我備課了幾個小時，自我感覺基本算流暢吧）
然后問了些跟化學，教育完全無關的問題，比如婚配，地理位置一類的

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三位面試官三位應聘者，一對一，主要問了實習經歷。崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。

大山外語學管師面試題

實習經歷、專業學校、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。

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初始復試以及最后負責人進行面試，面試的過程相對輕松，會問一些你的生活方面的內容，但是會不經意的問一些關于專業方面的知識，所以面試官的對你說的話一定要想好再談，面試完之后回去等通知就OK了

大山外語新媒體面試題

1你家在哪住
2說一下你對新媒體的看法
3你以前的工作設計那些方面
4說一下你對抖音的理解

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