收到人事部邀約電話，約定隔日上午參加首輪面試。首輪面試前，人事助理讓填寫了一張入職申請表，填寫自己的基本信息，其實就是按照網上簡歷再填一遍，填完后一個號稱是人事主管的進來，讓做自我介紹，然后看著剛寫的簡歷問往年工作經歷，告知首輪只是簡單溝通，做個了解，然后介紹公司的背景、歷史，再初步介紹公司主要做的保險內容，然后問跳槽原因，人生最巔峰想要達到多少薪資？然后聊聊自己的工作經歷，說在這里好好干，可以實現人生的巔峰薪資。然后說后面一輪是參加事業介紹會，會后需要進行評測，這個測評很重要，能篩選出公司想要的人才的畫像，只有通過者才能參加第三輪面試。然后約定參加時間，并按時參加了事業介紹會。這主要是一個成功升級到百萬年薪（AM級別）的領導來介紹自己的成功經驗，以及對公司的詳細介紹、保險的意義、未來發展空間探討、招聘崗位與培訓計劃、晉升機制等，最后就是性格測評。測評后的第二天就收到了下輪面試通知，目前還未參加該輪面試。

中美聯泰大都會人壽保險有限公司業務經理/主管面試題

1.請自我介紹
2.對我們公司有了解嗎？
3.你未來期待能達到的最高薪水是多少？
4.你覺得你能在未來多少年內實現你預期的最高薪酬？

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一共三輪，在正式面試前，會有一個初次面談，談話對象是你未來的直接領導。
在之后會進行三輪面試，每輪間隔不超過一周，每次面試時長大概為0.5-1小時，基本的當場出結果。

第一輪面試后，會發放一個project 200 list，讓你回去整理，下一輪面試會用到。

在第二輪面試通過后，會要求提供很多個人資料，比如身份證、畢業證、學信網證明、個人收入流水、征信報告、個人白底證明照之類的。

中美聯泰大都會人壽保險有限公司壽險規劃師面試題

第一輪：會由一位你未來領導的同級別人員進行1v1面試，主要了解你的過往經歷，過往工作遇到的最驕傲和最挑戰的事情是什么？以及你對保險行業的認知
第二輪:會由你未來領導的領導進行1v1面試，主要了解你的離職原因，人生目標
第三輪：會由再高一級的負責人進行面試，需要你帶來一位對你最有影響的親友（比如家長或者配偶）

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獵頭主動找到我，說是管理崗位，負責管理包括人員、財務及培訓等事項，具體要和公司面談較好，于是同意面談。面談時間非常久，對我直接提出的具體職位描述以及工資構成問題不直接作答，聊很久之后才慢慢拋出了所謂的管理職位是銷售管理，簡單來說就是帶領銷售團隊推銷保險。

中美聯泰大都會人壽保險有限公司管理崗位面試題

首先是個人簡單介紹，問問有什么管理經驗，之后就是些聊天類型的，詢問公司的職位描述和工資構成也拖非常久，要按照面試官的節奏聊完天后才告知是銷售類崗位。建議不打算找銷售、推銷類工作的朋友，接到保險類公司的主動招聘電話后，第一時間問清工作內容及薪資構成，無法在電話中就清晰的回復的，要面試才能談的，就沒必要再浪費時間談下去了，不要被所謂的管理崗位這樣模糊的概念所迷惑。

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先自我介紹，問一些你認為前公司讓你學到了什么，之前工作的最大的挑戰，個人的優勢和不擅長的東西，未來找工作看重什么等等，然后后續是對方介紹他們保險的不同之處，理念和營銷手段不同，當中會結合你之前說的內容講他們公司和保險行業很有發展前景之類的。整個過程就是很想聊天，沒有壓力，個人覺得有話術。最后會加你微信，讓你看個視頻，再做個性格測試。over

中美聯泰大都會人壽保險有限公司營業部管理崗面試題

前公司讓你學到了什么，之前工作的最大的挑戰是什么，個人的優勢是什么，個人不擅長的東西，你認為目前各行業發展如何并舉例，未來找工作看重什么（給一些備選，比如薪水，行業發展，balance，晉升等等

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