hr從某直聘聯(lián)系的我，職位是數(shù)據(jù)開發(fā)，溝通后改成數(shù)據(jù)分析。加了微信，填應聘表格(內容很多包括父母工作)，發(fā)電子成績單，先約了面試時間，然后讓我做筆試，第二天郵件發(fā)了筆試鏈接，就十道題，不限時間，題目很偏，感覺很隨意。上午騰訊會議面試二十幾分鐘，感覺正常難度，下午馬上hr面，直接微信視頻，和聊天差不多，半小時左右。

福建新大陸軟件公司數(shù)據(jù)分析師面試題

問簡歷的項目(做的最好的部分），不會很深入，用到的一些算法原理，模型效果，為什么做數(shù)據(jù)分析，職業(yè)規(guī)劃，父母對工作城市的看法，加班，出差看法。hr面，項目是否跟老師做，是否有薪酬，覺得自己做事情怎么樣，可以在福州穩(wěn)定長待嗎，期望薪資，講了實習要求等等。

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聊了項目相關經驗, 面試官根據(jù)簡歷來問, 項目中使用到的技術棧, 針對簡歷上負責的部分提出他的疑問.面試官會幫你指出錯誤和缺點, 感覺挺好.

福建新大陸軟件公司java開發(fā)面試題

技術面主要是根據(jù)簡歷項目負責內容和校園經歷來問, java八股文比較少, hr面試主要問的是一些前公司在哪, 做的什么, 上份工作的經歷,以及上家公司的待遇等等.

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就是技術面試，問java，SQL，liunx，就是簡歷上的內容，應屆生問的基本就是八股文的內容。

福建新大陸軟件公司java面試題

1.面向對象三大特征
2.static的用法
3.spring，spring MVC，springboot
4.SQL的優(yōu)化
5.liunx基本命令

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