先是自我介紹，中英文都要準備，有些時候會讓你做英文的自我介紹。大概2分鐘審題，除了公共信息之外，還會有額外信息，這是需要在自我陳述環節與大家分享的。自我陳述環節，3min左右，最后自由討論約25min，完了之后reporter發言。

德勤華永會計師事務所審計面試題

有個叫Goriesgroup的保護歷史遺跡的組織。簡單來說他們的問題就是資金不足因為政府停止與它合作。
背景:SunVilla在距離市中心開車半小時的地方，門票是50rmb。2019年還是盈利2020年呈虧損狀態。

object1:針對目前的情況需要考慮的factor;2是如何提高收益(針對sunvilla)


補充信息1:VR:優勢是解決交通不便的事情，老人和不方便行動的人也可以通過VR參觀故宮，劣勢就是價格很高。

補充信息2:販賣線上周邊看數據上giftshop的cost很低，revenue很高。

補充信息3:TVseries:優勢是擴大文化影響力激起大家去故宮游玩的欲望，劣勢是有些人怕出來的東西不尊重歷史，泄漏國家文化信息。

補充信息4:live直播，通過直播的方式“云旅游”，優勢是簡單方便，節約旅游費用;缺點是無法親身感受文化歷史

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群面流程：和網上寫的大差不差
1分鐘自我介紹?3分鐘case背景介紹?7分鐘閱讀準備pre?2分鐘英文pre（每人闡述個人拿到的附加信息）?25分鐘討論?5分鐘小組pre?面試官Q&A
具體環節：
自我介紹：第一次參加群面，進去后我坐在離HR最近的位置，就從我開始第一個自我介紹了，幸好有準備過這種情況
3分鐘背景介紹?7分鐘閱讀準備：之前沒做過case，真正拿到手來看還是發現有很多信息，前5-6分鐘腦子有點亂，后面才慢慢梳理出2分鐘pre要講什么，以及整個case的大致分析框架（不全的，比較粗糙）
2分鐘pre：自由發言（不是依次），我是第3個發言好像，大概講了本部分拿到的附加信息，只花了1:30大概，還剩下30秒浪費了，其實應該在開頭簡單說一下我們的甲方概括、任務目標等。
25分鐘討論：我們是分20分鐘討論?5分鐘整理思路、準備pre。
前10分鐘沒講到話，一方面是第1個討論的問題自己資料看得比較少，沒什么了解，另一方面是腦子有點亂，沒整出思路來，后面隨著討論慢慢整理清楚，有哪些點還沒被說或只是一筆帶過。然后到第2個問題，我發言了2次，講了一些還沒提到的點。
最后剩大概3-4分鐘，我們小組兩個寫白板的同學就帶我們梳理了一下思路，然后我們幫助補充一些點這樣子。
5分鐘小組pre：我們這組是2個寫白板的同學pre，中文英文都可，我們就中文了。

德勤華永會計師事務所financial advisory財務咨詢面試題

Q&A：面試官就先夸了一下我們，然后問了2個問題，第1個是問我們對群面這種形式的面試感覺怎么樣，有沒有什么建議；第2個是怎么看我們團隊的表現，哪些做得好，哪些可以改進，講完我們就出來了。

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這個崗位呢就是飛檢，醫藥公司的代表搞活動，飛檢負責突擊檢查。會議也分onsite和Remote兩種，onsite就是現場觀察，但是如何到達現場呢？公共交通為主，打車需要報備，機票只能經濟艙，而且一般是當天最便宜的一班飛機。Remote就是線上會議，你在手機上和電腦上都可以看。會議結束后完成相應的底稿上交給項目組就好了。不過大家可以趁著這個崗位環游全國，哈哈哈哈哈！這個崗位人員流動率較大，不過在我看來，不管啥公司，流動率都大，只要不被大家的負面情緒影響就好了。

德勤華永會計師事務所風險咨詢助理分析員面試題

長期出差, 由于現在受疫情影響, onsite和remote項目可能同時都需要掌握.底薪一開始4950RMB, 差補一天200元,沒差補只能吃底薪. 適合喜歡出去旅游,到處吃喝玩樂的人兒.如果確認只做onsite,基本不用在上海租房子,長期在各地出差

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小組面試、經理面、合伙人面共三輪，小組面一共8個人，均為碩士。小組討論時，經理在旁觀察。小組面試8進6到經理面。
經理面在單獨的面試房間，一對一，一般是參與小組面的2個經理。我所在的小組都通過經理面了。
合伙人即為經理的老板。

德勤華永會計師事務所審計助理面試題

其次，進到房間內，HR會給5分鐘看background材料，材料是會計師事所為了改善下滑的收入，決定從Big Data, Blockchain和AI中選擇一項技術，來改善自己的四項業務狀況。可以用筆記錄下公司的概況和改善目標。然后，會給15分鐘看材料正文，依次是近三年公司各項業務的收入變化趨勢、各項業務簡介、老板的一封信（想要用技術來做什么）和三個技術的詳細介紹（包括競爭力、風險、成本等等）。要求從五個維度去評價技術，分別是亞洲市場、與公司增長業務的相關性、競爭力、投資成本、相關員工素質。
接著是30分鐘的討論，中文，不需要pre，這個時候三個經理會進來坐在三個角落觀察candidate。樓主這組只有8個人，3男5女，基本都是留學生，大家基本上很peace，有一位港大的老哥做了leader，樓主沒有明確定位角色，有效發言次數應該在前三這樣子。整個討論也是圍繞著上面提到的五個標準來開展的，最終大家偏向于blockchain，但并沒有時間總結得出結論。整個小組的time把握的不是很好。
最后是1v1經理面，一位男士經理，全程中文，開頭自我介紹，樓主說的有點多，基本上涵蓋了why audit和why you。然后問了你覺得自己群面表現怎么樣、不好的地方和好的地方分別是什么？樓主說了不好的是因為緊張，有一次誤認為伙伴結束發言，于是可能看起來有些搶話。好的一點是樓主結合自身經歷給到大家新的思路。之后經理基本上都在問簡歷，包括你在科研項目和實習中做了什么，遇到了哪些困難，怎么解決的。感覺經理很看重求職者與人相處的技巧。最后讓樓主提一個問題就結束了。全程很友好，也比較放松。因為樓主是工科生，所以感覺競爭力不大，當作一次學習的經歷了。臨走的時候和經理握手，想要索要名片，結果經理尷尬的說不好意思沒有帶。哈哈哈，拿了一份小禮物出門了。

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（1）破冰

流程一：介紹流程

面試內容

主要是介紹面試的流程。

經驗分享

小組面試邀請函附件中也會有流程介紹，建議認真讀一遍附件，清楚Hackat的每一個步驟，按照這個步驟來進行后續的小組討論。

流程二：自我介紹

面試內容

主要是進行自我介紹。

經驗分享

經驗一：在自我介紹的時候沒有語言限制，有的人用英文，有的人用英文。時長把控在1分鐘左右，自信大方就可。



（2）小組面試

流程一：閱讀

面試內容：主要內容是閱讀給的案例材料。

閱讀時長：20min。

案例一

Case1是一個健康方面的案例。

H國是一個老齡人口相對較高的國家，老年人市場較大，對醫療有著不同的需求。但是在H國，政府在醫療支出較少，國家的各個地域的醫療人員的需求量以及供給量都不相同（以圖表展現）。

Hipi Healthcare是一個醫療器械公司，已經進軍H國市場兩年了，但是公司競爭力較低，無法滿足客戶的全部需求。目前Hipi由于競爭對手在同類產品上價格占優勢（便宜了40%）,部分市場份額被搶走，面臨著利潤率與市場份額嚴重下降的問題。

Healthcare希望探討遠程醫療或可穿戴設備以解決公司目前經營狀況的可行性。

Telemedical（遠程醫療）：人們可以在網上學習相關的醫療知識，但是老年人對新技術的接受度較低，不一定會使用。而且醫療相關專業人員不足，無法及時進行醫療知識的更新或錄相關知識視頻。

另外一個是可穿戴設備，可以實時測量老年人的健康情況，但價格偏高*

問題：Hipi如何做才能提高市場份額及提高利潤率？Hipi需不需要開發哪一類產品/業務？遠程醫療(Telemedical)還是可穿戴設備？

德勤華永會計師事務所財務實習生面試題

進去的時候經理正在看簡歷，也沒有讓我自我介紹，就先問了剛剛小組面試拿到的材料，最主要的要解決的問題是什么？然后又接著問了，覺得我們組做的好的地方在哪里？不好的地方又在哪里？之后經理就沒有再問了，問了一些個人簡歷的問題，最后還問了為什么加入德勤。

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首先是群面，十個人一個case，時間大概一小時，自由討論然后pre，語言隨意，我們組選了中文，pre結束以后，面試官又提了兩三個問題，大家自由回答。
群面結束以后在外面等候，四個人進入經理面，直接面試，主要是問簡歷個人經歷，最后可以提一個問題，最開始要求英文自我介紹，我以為只有群面，當天準備的不太好。
最后par面是另一天，主要是問個人經歷和為什么選擇這個崗位，我被challenge了實習經歷不相關，最后可以提問，最后par面完涼涼。

德勤華永會計師事務所FA面試題

首先是群面，十個人一個case，時間大概一小時，自由討論然后pre，語言隨意，我們組選了中文，pre結束以后，面試官又提了兩三個問題，大家自由回答。
群面結束以后在外面等候，四個人進入經理面，直接面試，主要是問簡歷個人經歷，最后可以提一個問題，最開始要求英文自我介紹，我以為只有群面，當天準備的不太好。
最后par面是另一天，主要是問個人經歷和為什么選擇這個崗位，我被challenge了實習經歷不相關，最后可以提問，最后par面完涼涼。

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