面試官問了很多問題，主要是Java編程的。然后面了快一小時了。問的都比較深，算是一些比較常見的面試題把。主要圍繞JVM和JMM以及GC這塊的。但是覺得面試過程缺少互動，全程都是我在回答，面試官在提問。問了一些很無語，比如一些JVM內存溢出排錯命令詳情。我主要做開發(fā)的，這些命令一般網上查詢就可以了。面試結束，面試官讓我只允許向他提一個問題。

北京思特奇信息技術股份有限公司JAVA工程師面試題

1、首先講下印象最深的項目，接著問高并發(fā)的問題。
2、多線程的問題，synchronized和volatile等等，還提到concurrenthashmap和hashmap區(qū)別和源碼相關。
3、設計模式，當場寫工廠模式代碼。
4、還提到oom問題，解決辦法，jvm的基礎。
5、redis緩存的運用。

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走的是基地內部的推薦 然后這個公司很看中學歷。做完筆試后 一面就是hr+技術 合在了一起問 基本上沒有問基礎 全是項目和數(shù)據(jù)庫 重點項目
hr還問了學校的經歷 當天通知我終面 。終面主要是主管 問了下薪資 未來規(guī)劃 還有興趣愛好 重點就是一個真實 還會問你一些細節(jié)看看你有沒有做過還是是你虛構的

北京思特奇信息技術股份有限公司javaee工程師面試題

介紹下你的項目
數(shù)據(jù)庫優(yōu)化的方法
你在學校里遇到的困難以及怎么解決
你對公司的期望
你說一下你看過書里面的內容
spring里的ioc和aop
springboot里哪里用到了aop
你未來的規(guī)劃

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壓力面試，男面試官，問題很多，有的問題之前沒有思考過，即使本身是了解的，緊張的回答的一塌糊涂。后續(xù)有把面試問題整理下來，也是幫助我查漏補缺的一個好機會了。

北京思特奇信息技術股份有限公司人力/行政職員面試題

1.個人優(yōu)缺點是什么？
2.未來3-5年的職業(yè)規(guī)劃是什么？
3.假如這份工作和你想象的不一樣，會怎么做？
4.怎么理解人力資源在企業(yè)中的作用？
5.對人力的了解有多少？
6.你不是人力資源專業(yè)的，為什么申請HR崗位？
7.你最成功的一件事是什么？
8.如何解壓的？

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宣講的時候會讓你重寫一份簡歷，宣講結束就直接群面（無領導小組討論），常規(guī)的群面，但是感覺時間略長，流程的話和互聯(lián)網公司不太一樣，面試官會提醒你每個時間段該干嘛（感覺已經充當了timer的角色）。群面之后之后直接進行hr面，面試時間的話看個人發(fā)揮，hr很多時候是基于的答案進行提問，深挖。面試之后的第二天晚上出結果。

北京思特奇信息技術股份有限公司產品經理面試題

1、 英文自我介紹
2、 介紹常用的兩款產品，它們有什么可以優(yōu)化的點嘛？
3、 實習為什們沒有轉正？
4、 什么樣的契機下選擇了做產品經理？（（啊啊啊啊觸不及防，準備好的答案沒用上）回答的時候cue到了性格測試，然后面試官就直接問了什么性格的人）
5、 讓你設計一款產品，你最關注是什么？（哪幾個點？）
6、 有沒有什么問題要問？

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先是技術面，技術面完成之后是無領導小組面試，最后就是網絡面試，是項目組領導面試你

北京思特奇信息技術股份有限公司jvav軟件工程師面試題

問了數(shù)據(jù)庫的索引，以及索引的作用，然后問你JDBC的原理，以及前端用的是什么語言，說一下你平時用的語言是那種，舉幾個例子

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當時是10個人，兩個面試官，一個人事HR一個技術HR
給一份材料看5分鐘后，每個人挨個自我介紹
然后每個人回答以上兩個問題
然后是小組討論
最后是面試官問每個人一個問題

北京思特奇信息技術股份有限公司JAVA開發(fā)工程師面試題

先給一份材料
針對該材料有固定2個問題
1.概括和定義什么是數(shù)字型經濟
2.舉例說明數(shù)字經濟對于人們有什么改變
每個人都要回答

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