兩輪面試，一輪是hr簡單聊一聊，主要考察專業方面，問一些項目經驗，我面試的是環境銷售，所以問了一些環境的內容，對接的什么客戶。二面是銷售主管，主要考察銷售潛力

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問了一些簡單的問題，專業性不強，主要看有沒有銷售潛力，在環境方面銷售有沒有資源和人脈。問題有家住多遠，項目經歷，為什么想從事銷售，如果面試成功，有什么資源可以提供

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工作機會是在boss直聘上獲取的，很快得到了回復。HR簡單了解過后加了微信，發了一個公司簡介、公司地址、職位申請表要求填寫，整體流程很像國企。職位申請表反饋后，HR進行了微信視頻的初面。

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面試官先要求做了簡單的自我介紹，問了一下現在很穩定為什么要離開？離職原因、現在人力團隊規模多大、如何分工。負責過的團隊有多大，是否帶人。能否接受加班，工作距離比較遠如何處理等。

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主要先是去填張表格，了解你的基本信息，然后由招聘崗位的負責人來面試，了解你的情況和學習成績之類的，針對成績單問了些概念問題，反正說的模棱兩個而且這真不記得了，感覺面試效果很差，最后人事部負責人跟我說可以先來實習，實習后畢業直接簽三方，但待遇之類的完全沒說。

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先讓我做一段英文自我介紹，然后針對成績單里的一些專業課程問了一些概念性問題，我準備的一個都沒問，問的都是我沒想到的。自己回答得挺差勁，但當時就給結果了，說先去實習，也不知道到底是什么意思。

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