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首先是HR打電話來(lái)約面試時(shí)間，了解基本情況，為什么離職，然后約面試時(shí)間。面試總共兩輪，第一輪是部門副總面，了解以前工作經(jīng)驗(yàn)、打算如何開展工作、個(gè)人最大的優(yōu)勢(shì)，再是介紹他們部門，第二輪就是部門負(fù)責(zé)人，了解個(gè)人基本情況，業(yè)務(wù)涉及的內(nèi)容，沒(méi)有接觸過(guò)的業(yè)務(wù)怎么做，主要就是看沒(méi)有他們需要的資源，有資源都好說(shuō)。
面試官問(wèn)的面試題： 以前工作經(jīng)歷、打算如何開展工作、個(gè)人最大的優(yōu)勢(shì)，基本情況，沒(méi)有接觸過(guò)的業(yè)務(wù)怎么做，跟以前工作單位的關(guān)系怎么樣，是否還能合作開展業(yè)務(wù)。