武漢三源特種建材 134人分享
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自我介紹一定要認真準備，既然是規定動作，準備起來就有方向，而且幾乎每一輪面試都會讓你做自我介紹，重要性不言而喻。給各位的建議是：自我介紹的大方向應該是自己為什么適合所應聘的職位。從自己的優點和缺點出發，強調優點，不用說的很華麗，但要有邏輯，用最樸實簡練的語言來描述最真實的自己，做到有理有據。舉我自己的例子，我在自我介紹中說了自己的英語能力比較強，六級的分數不錯，而且不但參加了國內的英語考試，也參加了國外的GRE,TOEFL考試，成績也不錯。很典型的論點（英語能力不錯）+論據（六級，GT考試成績不錯）,這樣就顯得比較有邏輯性，能夠讓人信服。這里插一句，華為對英語比較重視，貌似有個不成文的規定，六級分數比較高的學生一般不會刷，所以建議英語比較出色的同學在自我介紹的時候能夠突出這點。 自己不熟悉或者沒有思路的問題，盡量把話題轉到自己有話說的方向。如果真的回答不了面試官的提問，可以坦誠地說自己對這個方面確實了解不多，在以后會加強了解。我在面試的過程中，就主動說了自己在公司主營業務了解程度不夠，面試官并沒有因此把我拒了，而是給了我一些建議。所以，面試的時候必要的誠實還是需要的。
面試官問的面試題： 自我介紹完以后，主面試官就問了我邊上的同學我們這組誰比較適合當LEADER，誰都知道LEADER最不好當，很容易被淘汰。這位同學直接推薦了我，原因就是自我介紹很有邏輯，能力很強，面試問我可以嗎？這里只能回答沒問題，我能勝任，回答NO的話，就GG了。如果有筒子也被選為LEADER，希望你不用太緊張，既然是自選動作，如果順利完成高難度系數的動作，PASS的概率會高很多，而且面試官的給分也會很高。這里我簡要講一下自己當LEADER的感受。在討論的過程中，LEADER的首要職責是: 讓每個成員都加入到討論的行列，讓他們充分發表意見，自己要把握好討論的時間，有個別問題沒有達到共識的，重點討論，一定要達到共識。做好記錄。既要記錄重要性的排序，也要記錄每個成員在討論中的表現和個別組員提出的具有參考價值的建議，這點可以應付面試官的后續提問。LEADER在討論的時候，話不要多，更多的是傾聽，記錄，總結，把握好討論的大方向，在模棱兩可的問題上敢于拍板，在合適的時間點上總結大家的意見，得到結論。如果一個LEADER，只顧著自己的發揮，沒有給組員充分的討論機會，這樣的LEADER是肯定會被淘汰。既然被選為LEADER，就要考慮全組員的利益，爭取全組通過群面。