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盛隆電氣集團(tuán)有限公司 76人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時(shí)間

最后更新時(shí)間:2025-06-11 17:59:01

盛隆電氣集團(tuán)有限公司工資待遇怎么樣

盛隆電氣集團(tuán)有限公司工資待遇,在職朋職業(yè)圈上已有30位圈友現(xiàn)身分享,根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì),盛隆電氣集團(tuán)有限公司平均工資為6925元/月,其中46%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月,36%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。

平均工資

¥6925

更新于2025年06月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計(jì)而得,可能存在偏差,僅供參考

歷年工資變化
[{"name":"2020","value":8140},{"name":"2021","value":8610},{"name":"2022","value":7405},{"name":"2023","value":6441},{"name":"2024","value":5860},{"name":"2025","value":6656}]
薪酬分布圖
薪酬分布圖
[{"name":"4K以下","value":4},{"name":"4K-6K","value":63},{"name":"6K-8K","value":49},{"name":"8K-10K","value":8},{"name":"10K-12K","value":7},{"name":"12K-14K","value":2},{"name":"16K-18K","value":1},{"name":"18K-20K","value":1}]

盛隆電氣集團(tuán)有限公司工資待遇(共30條)

采購工資待遇(北京,2019年)

2019-05-28 | 盛隆電氣集團(tuán)有限公司

大客戶經(jīng)理工資待遇(武漢,2018年)

2019-05-23 | 盛隆電氣集團(tuán)有限公司

營銷經(jīng)理工資待遇(武漢,2018年)

2019-03-22 | 盛隆電氣集團(tuán)有限公司

營銷經(jīng)理工資待遇(武漢,2018年)

2019-03-22 | 盛隆電氣集團(tuán)有限公司

二次線工資待遇(武漢,2019年)

2019-12-21 | 盛隆電氣集團(tuán)有限公司

電氣自動(dòng)化助理工程師工資待遇(武漢洪山,2019年)

2019-09-08 | 盛隆電氣集團(tuán)有限公司

項(xiàng)目經(jīng)理工資待遇(北京,2018年)

2018-11-28 | 盛隆電氣集團(tuán)有限公司

二次線裝配工工資待遇(武漢,2016年)

2017-08-02 | 盛隆電氣集團(tuán)有限公司

電氣預(yù)算員工資待遇(武漢洪山,2015年)

2017-03-22 | 盛隆電氣集團(tuán)有限公司

財(cái)務(wù)部長工資待遇(武昌,2016年)

2016-04-26 | 盛隆電氣集團(tuán)有限公司

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    盛隆電氣集團(tuán)有限公司工資待遇(共30條) 最后更新時(shí)間:2025-06-11 17:59:01

    上班時(shí)間 (盛隆電氣集團(tuán)有限公司 ,共24條分享)

    • 是否準(zhǔn)時(shí)下班(共21條) 共 21 人分享數(shù)據(jù) ,其中9人說基本準(zhǔn)時(shí)下班 逐條查看
    • 周末是否加班(共21條) 共 21 人分享數(shù)據(jù) ,其中13人說周六經(jīng)常加班 逐條查看
    • 是否經(jīng)常出差(共9條) 共 9 人分享數(shù)據(jù) ,其中7人說從不出差 逐條查看
    • 每年帶薪年假(共10條) 共 10 人分享數(shù)據(jù) ,平均有9天年假 逐條查看
    • 每周工作時(shí)間(共10條) 共 10 人分享數(shù)據(jù) ,其中5人說 5.5天 逐條查看

    五險(xiǎn)一金 (盛隆電氣集團(tuán)有限公司 ,共23條分享)

    • 是否有保險(xiǎn)(共23條) 共 23 人分享數(shù)據(jù) ,其中17人說有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 逐條查看
    • 是否有公積金(共23條) 共 23 人分享數(shù)據(jù) ,其中11人說 無公積金 逐條查看

    在職員工口碑 (盛隆電氣集團(tuán)有限公司 ,共19條分享)

    • 對這家公司滿意嗎?(共7條) 共 7 人分享數(shù)據(jù) ,其中4人覺得 一般 逐條查看
    • 后悔進(jìn)入這家公司嗎?(共17條) 共 17 人分享數(shù)據(jù) ,其中9人覺得 不后悔 逐條查看
    • 工作環(huán)境/氛圍好嗎?(共6條) 共 6 人分享數(shù)據(jù) ,其中3人說 一般 逐條查看
    • 公司管理怎么樣?(共6條) 共 6 人分享數(shù)據(jù) ,其中3人說 一般 逐條查看
    • 能否學(xué)到東西?(共6條) 共 6 人分享數(shù)據(jù) ,其中3人說 一般還可以 逐條查看

    盛隆電氣集團(tuán)有限公司 - 員工說待遇

    盛隆電氣集團(tuán)有限公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
    公司只有五險(xiǎn),沒有公積金,而且好像是所有人都沒有,說是因?yàn)槿藛T太多,交的太混亂了,所以得自己交,交多少算多少,我的崗位目前實(shí)習(xí)期包住,后面就不知道了。
    此信息由盛隆電氣集團(tuán)有限公司員工[解決方案工程師]分享于2023年11月
    盛隆電氣集團(tuán)有限公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
    試用期工資5k,轉(zhuǎn)正后的待遇根據(jù)你試用期的表現(xiàn)來決定。我的崗位帶銷售性質(zhì),具體工資估計(jì)得看自己的業(yè)績。薪酬體系我不太了解,畢竟還在試用期,知乎上有很多介紹,可以去參考一下。
    此信息由盛隆電氣集團(tuán)有限公司員工[解決方案工程師]分享于2023年11月
    盛隆電氣集團(tuán)有限公司有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?
    還沒工作一年,不清楚,我的目前工資是實(shí)習(xí)期5000,轉(zhuǎn)正后待議。在知乎上看到有人說有的崗位底薪很低甚至沒有底薪,全靠提成,不知道真的假的。
    此信息由盛隆電氣集團(tuán)有限公司員工[解決方案工程師]分享于2023年11月

    盛隆電氣集團(tuán)有限公司招聘工資

    • 盛隆電氣集團(tuán)有限公司于2025年06月發(fā)布職位接待講解員,武漢·東湖新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)薪酬: 4-6千,信息來源:網(wǎng)絡(luò)招聘
    • 盛隆電氣集團(tuán)有限公司于2025年06月發(fā)布職位視覺設(shè)計(jì)師,武漢·東湖新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)薪酬: 8千-1.2萬,信息來源:網(wǎng)絡(luò)招聘
    • 盛隆電氣集團(tuán)有限公司于2025年05月發(fā)布職位新聞編輯,武漢·東湖新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)薪酬: 6千-1萬,信息來源:網(wǎng)絡(luò)招聘
    • 盛隆電氣集團(tuán)有限公司于2025年05月發(fā)布職位鋼琴演奏,武漢·東湖新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)薪酬: 4-6千,信息來源:網(wǎng)絡(luò)招聘
    • 盛隆電氣集團(tuán)有限公司于2025年05月發(fā)布職位設(shè)備報(bào)價(jià)/預(yù)算(北京),北京·朝陽區(qū)薪酬: 6-9千,信息來源:網(wǎng)絡(luò)招聘
    • 盛隆電氣集團(tuán)有限公司于2025年05月發(fā)布職位結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師,武漢薪酬: 8千-1萬·13薪,信息來源:網(wǎng)絡(luò)招聘
    • 盛隆電氣集團(tuán)有限公司于2025年05月發(fā)布職位投標(biāo)專員/資料員(北京),北京·朝陽區(qū)薪酬: 6-9千,信息來源:網(wǎng)絡(luò)招聘
    • 盛隆電氣集團(tuán)有限公司于2025年05月發(fā)布職位電氣設(shè)計(jì)工程師,武漢薪酬: 8千-1萬·13薪,信息來源:網(wǎng)絡(luò)招聘
    • 盛隆電氣集團(tuán)有限公司于2025年05月發(fā)布職位倉庫管理員,武漢薪酬: 3-6千,信息來源:網(wǎng)絡(luò)招聘
    • 盛隆電氣集團(tuán)有限公司于2025年05月發(fā)布職位資深電氣工程師(電氣成套設(shè)備),武漢薪酬: 8千-1.6萬·13薪,信息來源:網(wǎng)絡(luò)招聘
    同行業(yè)名企工資待遇
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