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南京地鐵 382人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎 | 晉升機會 | 工作節奏 | 工作壓力 | 工作時間 | 工作氛圍

最后更新時間：2022-06-17 07:51:01

南京地鐵工資待遇怎么樣

南京地鐵工資待遇，在職朋職業圈上已有296位圈友現身分享，根據網友分享統計，南京地鐵平均工資為7427元/月，其中46%的工資收入位于區間6000-8000元/月，23%的工資收入位于區間4000-6000元/月。據分析數據統計，南京地鐵年終獎平均11461元。 南京地鐵員工分享說：一年漲一次，主要漲的是公積金和住房補貼。崗位工資變化不大，公司繳納六險二金，最高比例繳納。公司薪酬體系完善。熬資歷的單位。食堂飯菜比較實惠。

平均工資

￥7427

更新于2022年06月

數據由圈友分享統計而得,可能存在偏差,僅供參考

歷年工資變化
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薪酬分布圖
薪酬分布圖
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南京地鐵工資待遇(共296條)

AFC工資待遇(南京，2013年)

2013-11-01 | 南京地鐵運營分公司

維修員工資待遇(南京，2012年)

2012-10-31 | 南京地鐵運營分公司

司機工資待遇(南京，2014年)

2014-01-03 | 南京地鐵

設備維修員工資待遇(南京，2012年)

2013-12-19 | 南京地鐵運營分公司

地鐵司機工資待遇(南京玄武，2013年)

2013-12-01 | 南京地鐵運營分公司

電客車司機工資待遇(南京，2013年)

2013-11-14 | 南京地鐵運營分公司

FAS巡檢維修員工資待遇(南京，2013年)

2013-10-31 | 南京地鐵運營有限責任公司

工程師工資待遇(南京，2011年)

2013-10-28 | 南京地鐵

信號員工資待遇(南京，2013年)

2013-10-09 | 南京地鐵運營分公司

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    上班時間 （南京地鐵 ，共219條分享）

    • 是否準時下班（共190條） 共 190 人分享數據 ，其中142人說基本準時下班 逐條查看
    • 周末是否加班（共190條） 共 190 人分享數據 ，其中53人說 周六周日偶爾加班 逐條查看
    • 是否經常出差（共41條） 共 41 人分享數據 ，其中26人說從不出差 逐條查看
    • 每年帶薪年假（共97條） 共 97 人分享數據 ，平均有6天年假 逐條查看
    • 每周工作時間（共96條） 共 96 人分享數據 ，其中71人說 5天 逐條查看

    五險一金 （南京地鐵 ，共219條分享）

    • 是否有保險（共219條） 共 219 人分享數據 ，其中207人說有社會保險（5險） 逐條查看
    • 是否有公積金（共215條） 共 215 人分享數據 ，其中195人說有公積金 逐條查看

    在職員工口碑 （南京地鐵 ，共165條分享）

    • 對這家公司滿意嗎？（共53條） 共 53 人分享數據 ，其中34人覺得 一般 逐條查看
    • 后悔進入這家公司嗎？（共140條） 共 140 人分享數據 ，其中70人覺得 不后悔 逐條查看
    • 工作環境/氛圍好嗎？（共52條） 共 52 人分享數據 ，其中29人說 一般 逐條查看
    • 公司管理怎么樣？（共52條） 共 52 人分享數據 ，其中30人說 一般 逐條查看
    • 能否學到東西？（共52條） 共 52 人分享數據 ，其中24人說 能學到一點 逐條查看

    南京地鐵 - 員工說待遇

    南京地鐵有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？
    六險二金，有房補，交通補貼，補充醫療保險，也就是二次報銷，公積金比較高，房補和公積金都是發到公積金賬戶上
    此信息由南京地鐵員工[hr]分享于2022年06月
    南京地鐵一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
    每年都會漲一次，如果等級調整的話長得還挺多的，職稱也會在一定程度上影響薪酬，薪酬體系比較完善，有專門的薪酬制度
    此信息由南京地鐵員工[hr]分享于2022年06月
    南京地鐵的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
    基本上是分高中低三個級別，然后職稱剛進來時每年升一級，后面就要考各種職稱來提升了，基本上工資每年漲的不多
    此信息由南京地鐵員工[運營專員]分享于2021年08月
    南京地鐵有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？
    年底有13薪；相當于一個月的工資，通常會在每年過年之前發放，并且會和當月的工資合計扣稅，到手估計6k左右
    此信息由南京地鐵員工[通信技術管理]分享于2021年05月

    所有南京地鐵公司點評(共27條)

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    同行業名企工資待遇
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