山東沃華醫藥科技股份有限公司 52人分享
山東沃華醫藥科技股份有限公司 52人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了山東沃華醫藥科技股份有限公司工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀山東沃華醫藥科技股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解山東沃華醫藥科技股份有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
少年未安年已老
山東沃華醫藥科技股份有限公司 | 學術代表
有交通和通訊補助，一共三五百左右，并沒有什么特別的福利待遇，基本工資很低很低，提供住房，和領導同時住在一起，沒事就開會。沒事就寫總結。
何西波
山東沃華醫藥科技股份有限公司 | 地區經理
公司節日會以辦事處為單位郵寄一些小禮品作為福利，根據代表表現進行公積金的繳納，以及五險，其他沒有什么特別的福利待遇了。
在山東沃華醫藥科技股份有限公司工作的人80%的反饋有社保(5險),4%的反饋有商業保險,16%的反饋都沒有,具體見以下統計圖。
數據來源：以上山東沃華醫藥科技股份有限公司社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在山東沃華醫藥科技股份有限公司工作的人68%的反饋有,32%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上山東沃華醫藥科技股份有限公司住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 臨床醫藥代表 | 6200 | 7000 | 5000 |
| 推廣經理 | 10000 | 10000 | 10000 |
職朋9424968
山東沃華醫藥科技股份有限公司 | 學術代表
底薪基本不漲，薪酬體系較為完善，但也相對復雜，獎金系數不高。需要墊資的情況比較常見。往往出現薪酬不夠墊付資金的情況。銷售的流動性較大，基本都會作為進入醫藥行業的一次跳板，權當學習經驗了。
在山東沃華醫藥科技股份有限公司工作的人57%的反饋基本準時下班,19%的反饋偶爾晚下班,19%的反饋經常晚下班,3%的反饋經常很晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上山東沃華醫藥科技股份有限公司是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在山東沃華醫藥科技股份有限公司工作的人38%的反饋周六經常加班,3%的反饋周日經常加班,3%的反饋周六周日均加班,15%的反饋周六周日偶爾加班,38%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上山東沃華醫藥科技股份有限公司周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
職朋用戶
山東沃華醫藥科技股份有限公司 | 地區經理
經常加班開會做表培訓考試，工作量大，形式主義多，官僚主義強，半夜發送表格做，很正常，所有培訓均安排下班時間，周末開會
職朋9424968
山東沃華醫藥科技股份有限公司 | 學術代表
工作時間相對寬松，準時下班沒有問題。周末雙休，一周一次例會。當然會議需要看地區經理怎么安排，有些安排周五下午，有些安排在周六周日。
小韓
山東沃華醫藥科技股份有限公司 | 醫藥代表
大區經理，地區經理，醫藥代表，財務。晉升需要熬資歷，很麻煩，市區賺得多，郊區賺的少的可憐，一個月也就幾千塊，市區在上海可以過萬，賺錢的人都不走，只有等別人走了才有機會
倪倪氏
山東沃華醫藥科技股份有限公司 | 學術專員
銷售部:醫藥代表2000+400+提成，高級代表2000+800+400+提成，地區經理，區域經理，總監。 市場部:學術專員2000+400+600，區域推廣經理，市場部經理 只要你能力強，就有晉升機會。公平競爭。
倪倪氏
山東沃華醫藥科技股份有限公司 | 學術專員
外勤工作，工作問題及時反饋，在領導協同下一起解決。一個智情商雙高的女強人，工作一起幾年都非常愉快。
小韓
山東沃華醫藥科技股份有限公司 | 醫藥代表
節奏還好，下班時間自由，周末也不需要加班，看自己需要加班，為了做客戶，有時候也需要加班，沒有加班工資，一切自愿去
小韓
山東沃華醫藥科技股份有限公司 | 醫藥代表
壓力有一些，都是指標壓力，遇到好的領導，無壓力，要是沒有好的領導，無情被剝削。不好的領導直接克扣你的錢，還不給你資源，有錢他自己賺。