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一年一次漲工資，漲百分之五，公司薪酬比較完善，也很鍛煉人的能力，我覺得從這里學(xué)到很多東西

公司每年都會有調(diào)薪，大多數(shù)人漲幅5%-10%之間。公司有非常完善的薪酬體系，會定期做薪酬調(diào)研，或者購買外部的行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，注重公司的薪酬競爭力。

一般每年都會對銷量進行測評，進行等級認(rèn)定，表現(xiàn)較優(yōu)異的可以提高銷售等級進行加薪，一般一次幾百塊吧，公司薪酬體系還算完善，13薪，沒有年終獎

工資每年百分之10，別的沒差，薪酬體系就那樣，餓不死人，但是真的掙不到錢，我是真心的說的，沒有一點黑的意思，建議大家不要來這個公司了，沒意思