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泰康人壽一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

otc內勤(2024年)
泰康人壽 |北京

一年一次5-10% 晉升看領導一個蘿卜一個坑體系完善但不一定輪得到你晉升一年一次5-10% 晉升看領導一個蘿卜一個坑體系完善但不一定輪得到你晉升

2024-09-22 10:08:19

渠道管理主管(2022年)
泰康人壽 |烏魯木齊

就沒有漲工資一說，基本不漲薪，定薪很重要，如果開始工資不高就會很吃虧，薪酬體系就是領導說的算。

2023-03-15 01:04:36

督訓講師(2019年)
泰康人壽 |深圳

我所在的公司是分公司支部，一年根據表現情況漲薪一次，公司薪酬體系算完善，但基本要看大領導行事

2021-03-01 15:19:14

114客服(2019年)
泰康人壽 |北京

看提成吧，底薪也是有責底薪，不是無責任底薪，比如底薪給你開兩千，然后每個月規定業績，完不成的話底薪也要打折的

2021-02-16 15:57:43

健康財富規劃師(2020年)
泰康人壽保險股份有限公司 |成都

無底薪，全靠銷售提成，提成較高，只要業績好，高收入不是問題，薪酬體系比較完善，多勞多得，提成比例不錯

2020-08-27 12:44:37

400客服(2019年)
泰康人壽 |光谷

公司購買五險一金一般都是六個月以后了，漲工資看你的電話打的怎么樣，不同的星級客服對應的底薪不一樣，三星工資有4700元左右

2020-04-17 15:10:24

泰康人壽

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