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南京帆軟軟件有限公司校園招聘面試經(jīng)驗(yàn)(共38條) 最近更新時(shí)間:2024-03-20

2024-01-05 | 校園招聘
面試過程:

一面:主要了解簡歷內(nèi)容,職業(yè)規(guī)劃,崗位發(fā)展等。 二面:題目比較多。 1,找工作時(shí)最看重什么? 2,以后會(huì)在哪里定居? 3,為什么沒讀研? 業(yè)務(wù)方面的: 1,如果我們的軟件賣給客戶之后,有一個(gè)偏僻的地方有一個(gè)小bug,修復(fù)完成的時(shí)間趕不上客戶開發(fā)完上線的時(shí)間,作為技術(shù)支持如何去應(yīng)對?

面試官問的面試題:

深挖簡歷,本科期間的項(xiàng)目。你覺得如何能做好技術(shù)支持的工作?
技術(shù)支持的工作包含“解決問題”但不限于“解決問題”,技術(shù)支持的成長源自“解決問題”,但高于“解決問題”。
充分熟悉自己的產(chǎn)品。從基本原理到實(shí)際應(yīng)用,使用過程中有什么問題,該如何解決。
你首先要熟悉自己的產(chǎn)品,其次你需要積累足夠的經(jīng)驗(yàn),你雖然是幫助客戶解決問題,但是實(shí)際上你也是半個(gè)顧問的存在,解決問題不代表問題解決的好。你需要去幫助客戶實(shí)現(xiàn)他想要的東西,這樣你又需要去了解各個(gè)公司和各個(gè)行業(yè),他們需要報(bào)表去做什么樣的事情。這樣才能更好的去服務(wù)客戶,這是一個(gè)需要你積累經(jīng)驗(yàn)和自我奮斗的過程,不僅提升了自己也更好地幫助到了客戶。
特別是不同版本的更新迭代,我不清楚帆軟的銷售模式是SAAS還是本地化部署,必須搞清楚每一代的細(xì)節(jié),也要及時(shí)反饋給客戶。
以上還都是我對于新工作的設(shè)想和期望吧,也是相信自己可以去勝任。

2022-03-30 | 校園招聘
面試過程:

還沒接到面試通知,筆試掛了被調(diào)劑了,分享一下筆試的題目吧
(作為一個(gè)菜雞頭鐵地去投了項(xiàng)目實(shí)施工程師,發(fā)現(xiàn)筆試題對我來說還是有點(diǎn)難度的,會(huì)考到數(shù)學(xué)邏輯類題,數(shù)據(jù)庫的專業(yè)知識(shí)題,一些常識(shí)題,情景分析題,還有個(gè)人發(fā)展和經(jīng)歷問題)

面試官問的面試題:

筆試有十個(gè)智力題,一些數(shù)據(jù)庫的專業(yè)知識(shí)題,一些工作場景應(yīng)對問題,還有一些問你個(gè)人的問題
智力題比較考思維能力,跟數(shù)學(xué)競賽那種題很像
數(shù)據(jù)庫的題我印象中有:表和視圖的區(qū)別、什么是觸發(fā)器,說出功能,選擇題考到了第一范式
個(gè)人問題有:選擇行業(yè)和職位的理由(從家庭教育、學(xué)校教育和職業(yè)規(guī)劃上作答)、對你影響最深的兩本書、大學(xué)堅(jiān)持最久的事并寫出成果
其他有印象的題還有:你能用幾種方法遠(yuǎn)程操控電腦、項(xiàng)目交接時(shí)要注意什么、如何識(shí)別真正需求等等

2024-03-20 | 校園招聘
面試過程:

校園宣講后投遞簡歷,被隨行面試官挑出簡歷并簡單詢問,隨后進(jìn)入正常面試流程,一輪hr電面,通過后進(jìn)入筆試,筆試兩到三天后有業(yè)務(wù)面試(,線下)

面試官問的面試題:

hr主要問了成績,績點(diǎn),深挖校園經(jīng)歷,校園經(jīng)歷中遇到什么問題怎么解決的,有沒有考研,考的哪里,多少分,為什么選帆軟,有沒有其他offer

2022-03-14 | 校園招聘
面試過程:

通過校招網(wǎng)申投遞的簡歷,之后收到了筆試邀請。一面是在筆試之后的第二天,是電話面試,HR小姐姐很親切,問了很多問題。介紹帆軟公司的基本概況后強(qiáng)調(diào)銷售工程師也非常強(qiáng)調(diào)對公司產(chǎn)品的理解,之后還要先到公司進(jìn)行一個(gè)月的培訓(xùn)實(shí)習(xí),實(shí)習(xí)通過了才能正式入職,薪資挺高的(就是官網(wǎng)崗位介紹的工資,優(yōu)秀的話還可以再加)。

面試官問的面試題:

1.對銷售的理解
2.為什么選擇銷售崗位,如何看待前途發(fā)展
3.為什么選擇帆軟公司,對BI行業(yè)怎么看
4.對帆軟產(chǎn)品了解怎么樣
5.有沒有相關(guān)的銷售經(jīng)歷
6.抗壓能力怎么樣

2024-03-12 | 校園招聘
面試過程:

三輪面試,第一輪是HR面試,主要是將校園經(jīng)歷,了解一下個(gè)人,第二輪用人部門主管面試,大概是直系領(lǐng)導(dǎo)看簡歷問問題,第三輪壓力面

面試官問的面試題:

第二輪時(shí)間最長,簡歷上所有的面試官感興趣的都會(huì)問到,主要卡您的回答能不能讓面試官滿意,不太在乎專業(yè)和背景,看人

2024-01-17 | 校園招聘
面試過程:

面試整個(gè)過程非常好,面試官非常友善,具有一定邏輯性,說跑題的時(shí)候會(huì)給糾正過來,面試官可能會(huì)有點(diǎn)嚴(yán)肅,但是應(yīng)該是屬于壓力面了

面試官問的面試題:

在校成績、家里是哪里人,為什么選擇飯軟,高考成績,是文科生還是理科生,最印象深刻的經(jīng)歷,你有什么喜歡的事情嗎?你是怎么去做她的,請?bào)w現(xiàn)你的規(guī)劃的過程,取得了什么結(jié)果呢?

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