面試整個過程是輕松愉快的，面試官待人和善，所以不用太緊張。當天我們去到SDU中心校區的就業指導中心，上午HR面，下午技術面。上午被分配到二樓的一個教室里，屋子里大概有三四十人的樣子。HR首先向我們分發了歌爾的簡介材料，其次讓我們找到指定的位置進行面試，每個人大概10多分鐘的樣子。上午面完去中心的豪華餐廳海吃了一頓，下午參加技術面，技術面時我和面試官聊的比較投機，聊天涉及了一些技術方面的東西，但是和我所研究的領域有些出入，于是他就把話題放到一些通常的題目上。最后面完回到上午的教室，HR依次叫我們去談薪水，談完就走。我們有一小搓人最后才叫到，等的時候還是有點小緊張的，其實最后的都是SP OFFER。

我是校園招聘，看到學校就業指導中心網站上有該公司信息，所以投了簡歷。
面試分為HR面和技術面，hr面和技術面都是單面，1v1
HR面
1、自我介紹
2、對歌爾聲學的了解
3、針對專業和崗位的相關性的問題
4、談一談自己以前碰到的困難，怎樣解決的
5、你對自己的職業規劃是怎樣的
技術面
1、平時有用到的仿真軟件有哪些
2、用這類仿真軟件處理過什么樣的項目
3、談一談你的項目和聲學仿真的關系
4、你覺得在研究生期間，合作更重要還是獨創更重要
5、講一講你的數學建模經歷
ps：簡歷上的東西必須都是自己做過的，都是抓簡歷問的！！

自我介紹后，主要針對簡歷上的項目經歷詢問，做了哪些模塊，在什么地方部署，都是怎么實現的，包括如何進行測試。后來問了些MySQL的知識點，純技術面試，幾乎沒聊其他的

1、項目接口響應的評判標準、時間及項目的吞吐量；2、MySQL中事務的概念是什么、有什么特性；3、對于嵌入式有什么理解4、公司背景有什么了解，工作地點能接受嗎

一對一面試技術面 深挖簡歷 由于沒有實習 有一些獎項 主要是介紹了做的項目，面試官圍繞簡歷上的項目使勁問，后面想到應該自己多講一些，不然問到不會的丟印象分。

1.你對這個崗位了解多少？有關注嗎？實現補習了聲學基礎的知識，把該崗位的職責搜尋了一下，用上了
2.你對歌爾了解多少？也是隨便說說，面試氛圍很輕松
3.其他的就是關于圍繞著研究項目來說，還問了有沒有男朋友，家里情況，能不能接受出差加班

兩個人面試，第一個主要詢問個人情況，主要包括籍貫，為什么來濰坊，英語水平等。第二個圍繞簡歷詢問，主要是問項目經歷，大概問五六個問題，然后問你有沒有想問的。

哪個項目覺得最有意義，講一下
有沒有團隊合作的項目經歷，有沒有產生分歧，如何解決的
項目中遇到那些困難

是通過校園招聘了解到的歌爾，歌爾屬于上市公司，總部在濰坊，同時在威海榮成和青島都有分部。我是屬于在招聘會提交了簡歷但是并沒有直接當場面試，而是過了幾天HR通過電話進行了第一次電話面試，主要進行了自我介紹和對簡歷中課外實踐部分進行了提問，面試過程比較輕松，就是HR聲音好小，得很費力地聽，印象一般。過了幾天又進行了一次電話面試，主要想我確認了崗位以及職能，又過了幾天有一位公司該崗位的員工對我進行了專業面，因為不是研發崗，并沒有太多專業知識，最后幾天拿到offer

1.對你在學生會中工作進行描述，并描述一件成功實踐
2.課外實踐環節進行描述
3.你有哪些品質覺得你適合該工作
4.對于公司有哪些了解

我是校招通過宣講會了解的歌爾，認為它的業務和園區環境配套比較吸引人，各方面都有保障。面試形式由于疫情原因，是選擇微信視頻面試。結果是只面了部門主管就寄了。供應鏈部門面試主要圍繞簡歷展開，會深挖項目經歷。后來又被撈到聲學部門面了一次，在之前問題的基礎上，技術領導還問了技術基礎問題，涉及框架，多態等等，感覺hr挺好的。

自我介紹；選擇歌爾的原因；有無男女朋友；項目中遇到的困難怎么解決；大學期間遇到最有成就感的事情；學習哪些技術；基礎數據類型結構（因為不是科班所以問的特別簡單不過我都忘記了。。）；項目用到的框架前端后端等等