筆試加面試。只有一面，一個組12個人。先是無領導小組討論十幾分鐘之后選一個人總結。然后半結構面試，三個面試官分別問一個問題，每個人按任意順序回答同一個問題。我們組面了很久。

1. 為什么選擇這個公司，為什么選擇這個職位，為什么選擇這個城市。
2. 覺得自己有哪一點比較不足，缺點是什么。
3. 對該企業該崗位進行科技賦能的看法。

西南證券校園招聘開放的一般較晚，就暈在官網投了簡歷之后，十月中旬發了人才測評鏈接，主要就是性格測試+言語理解+邏輯推理+圖形推理，都是基礎的題型。做完測評后幾天就會收到AI面試通知，AI面每道題的回答時間很短，要注意把空時間。問題主要包括是否加班，不留用是否會實習等幾道日常題目，此外還有2-3道專業題目，股權、債權基礎知識、投資銀行傳統業務等問題。

1、是否加班，不留用是否會實習等幾道日常題目
2、還有2-3道專業題目，股權、債權基礎知識、投資銀行傳統業務等問題。
線上面試的主要就是深挖簡歷，依據實習經歷，問有關于實習中的任務怎么處理的等

只參加了一面，是hr電話面，主要了解之前實習的工作內容，難度不大，正常回答即可，通過了會有正式專業面但是我沒去。

之前做的是哪個行業的分析，具體的研究思路框架是什么，用了什么方法，對xx行業有什么了解未來的趨勢分析等等

西南證券校園招聘線上vi面試，一共8個問題，每個問題只有一分鐘的回答時間，一定要注意回答的時間限制。問題會問到是否介紹調劑，是否接受在沒有通過校招的情況下去實習。

西南證券校園招聘線上vi面試，一共8個問題，每個問題只有一分鐘的回答時間，一定要注意回答的時間限制。問題會問到是否介紹調劑，是否接受在沒有通過校招的情況下去實習。

經過3-5分鐘的AI面試，問的是一些常規的面試問題，自我介紹，你為什么要選擇這個崗位，你有什么優勢。

你最自豪的事，有無用專業知識解決問題的經歷或項目，心儀的城市，對公司有哪些了解，你選擇公司理由是什么。

直接問簡歷問題，挖的很深，每個項目中的每個知識點都要要知道，簡歷聊完后問了一些所學專業的基礎問題

1.介紹簡歷上做過的所有項目
2.每個項目的每個知識點都要能夠說出來
3.問了一些所學專業的專業知識問題
4.問了一些個人的基本情況