簡歷篩選后是一面
一面形式對抗性無領導小組討論或者常規無領導小組討論，總時長30min左右，我抽到的是對抗性無領導小組討論，需要得出統一結果，可以稍微讓步以達成統一。
二面是結構化面試2v5
自我介紹1min，用兩個關鍵詞形容自己。然后人力總提問，輪流回答，共兩輪，再是成本總提問，針對每個人提問，基本是簡歷內容。

1. 你對崗位的理解是什么，以及對本公司該崗位的認識
2. 你經歷過覺得最困難，挑戰性最大的事情是什么
3. 項目經歷中你擔任什么角色，做了什么事情

群面：所有人進去圓桌會議室，考官坐在對面，我們10個人坐在另外一邊，開始時，先每個人簡短的自我介紹，主要就是講哪畢業的，什么學歷，興趣愛好及一些客套話；然后考官對著簡歷提問他比較感興趣的人，根據回答內容，考官打分。整個過程主要考察你的自信程度、講話方式、有沒有團隊意識等。工資為6800一個月，不算提成，提成為千分之三。感覺待遇還挺不錯的，不過后來由于個人還是想去設計公司做規劃，放棄了

第一個問題：你為什么選擇做房產銷售，你的優勢在哪？
第二個問題：你覺得房產銷售需要做哪方面的工作？
第三個問題：你有沒有過相關銷售經歷 ，分享一個

初面由于疫情是線上面試，一些常規問題。挨個自我介紹，挨個提問題，比如父母是否接受、自己對于物業這一行的看法等

是否可以調劑？
生活中關于物業的一件事
對于物業這一行業的看法
職業規劃
有沒有幫助別人或者別人幫助你的一件事

面試是3對7群面，不知道是本來就要求一組這么多人還是當天人比較少（我本來是候場等晚點的組面試的，因為去早了，并且上一組開始前人貌似不夠，候場的兩個人被臨時叫進去一起先面了）。7個人還分成了正反兩方，4vs3，進行對抗式辯論。但總覺得時間好像控少了，有位同學陳述的時候直接跟面試官說了我們記了時，時間給的不對。

給了一大張材料先閱讀，大概是關于，地府準備面向低收入人群或剛畢業學生等人群，出臺優惠的住房政策，可以以低于市價的價格讓他們獲得部分房屋使用權，后期可以買斷之類的，討論是否適合全國推廣。

三次面試，很正規，人力水平很高，會問性格方面的問題，上兩次就是看和職位匹配程度還有職業規劃，終面有壓力面，要提前準備寶潔八問。

為什么選擇地產，為什么陽光城，以后有什么打算，敘述一件比較難做的事，為什么難，自己怎么做好的等等

兩輪面試，第一輪區HR主管1對1單面，時長大概15分鐘，主要是為之后的集團總和HR主管群面過篩，節奏輕松，全程希望面試者對管理培訓生項目有充分了解。

一面：自我介紹、為什么選擇之前的實習工作，抗壓能力怎么樣等等
二面：你們覺得這個崗位（我填了人力方向）的未來發展情況是什么樣的、我的專業和人力差的遠還問了我這個冷門專業未來最可能做啥職業、在學校學了啥