第一輪面試 - 專業技能考核
第二輪面試是技術面試，由兩位研發部門的工程師負責。這一輪的重點是我的專業知識和技術能力，考核內容涉及基礎理論、項目經驗和實際操作等方面。工程師首先讓我介紹了一下我曾經參與的項目。我詳細講述了做過的項目的背景、我的職責以及在項目中解決的技術難題，比如零部件研發的步驟。我特別強調了我在項目中如何應用機械理論來解決問題，以及遇到挫折時的思路調整。負責人讓我分享一個從無到有主導的項目，并要求我說明如何在資源有限的情況下完成研發。我描述了在[項目名稱]中我如何進行需求分析、方案設計和資源協調，并重點說明了如何通過團隊協作解決中途遇到的問題。負責人也問到了我的抗壓能力以及在面對技術難題時如何保持積極性，我結合自己的經歷，分享了面對復雜問題時，如何通過拆解難題、逐步優化的方法來克服困難的思路。

假設我們公司的某產品在[具體方面]存在性能瓶頸，你會如何進行問題的分析和優化？
如果讓你從零開始設計一個系統來解決[某個具體問題]，你會選擇什么架構和技術？為什么？
在緊急情況下，面臨多項選擇且時間有限，你會如何快速做出技術決策？
在項目過程中你與其他部門（如產品、測試等）合作時，遇到溝通分歧時是如何處理的？
描述一次你在團隊中遇到意見不一致的情況，你是如何推動團隊最終達成共識的？
你如何在團隊中幫助其他成員提升技能或解決他們遇到的技術問題？

簡歷投遞-電話聯系（補充個人信息）-技術面（技術提問+HR提問）-心理測評（兩個問卷）-綜合素質面
簡歷投遞
電話面試，了解基本信息，住址，身高體重，家庭信息，興趣愛好等等，比較詳細。
一面，自我介紹，技術面，技術提問，問題較多，提問了必修課內容模電，數電，嵌入式等相關內容，學習了哪些知識，比較重要的是什么；根據簡歷內容，圍繞項目經歷進行提問。HR提問，期望薪資，目前找工作進展。反問，對于業務內容，培養方向的問題。
問卷測評，兩個問卷，主要是心理方面的測評。
綜合面試。

模電數電專業課知識，你學到了什么，重要的是什么？
項目經歷，說一下基本原理？
說一下你的設計內容是如何進行控制和實現的？
用了什么軟件進行設計？
期望薪資區間，目前有其他的offer嗎，他們給出的薪資水平？

當時投聘簡歷篩選后，通知我進行第一輪的面試HR面試，然后問了我一些學歷。英語四六級高考成績。還有就是對于這個崗位的理解。以及后續的。對于這個需要與工程師與客戶之間聯絡。對酒精是否過敏等。

第一個。你家里是哪里的？第二個，你家里的兄弟姐妹有幾個父母都是干什么的？第三個你的。第一學校是哪里高考？考了多少分？你的四六級情況。第四個。你期望的薪資待遇是多少？第五個你能適應出差嗎？第六個會什么特長以及對酒精過敏嗎？

第一輪無領導小組面試，6個人，兩個面試官，先是每個人一分鐘自我介紹，然后給出一份材料讓討論，5分鐘閱讀，25分鐘討論，1分鐘陳述各自觀點，最后3分鐘推薦代表總結，討論的題目大概是在資金有限的情況下從六項計劃里選擇你覺得最重要的三項，并且每項分配多少資金，理由是什么，個人陳述那里得注意時間，不然說不完，我們六個人的觀點都不太一樣，討論了半天，但是我表達的不太行，不能說服他們，其實我也沒被她們說服，我還是挺相信自己的，但是我這個人不夠堅定，我怕時間超了還沒討論出來全軍覆沒，就默認了，總的來說我覺得這次表現不太行，表達和邏輯都不太行，有自己的觀點但是說不出內在邏輯也是白瞎，沒什么說服力也是沒經驗，我感覺組里其他人都挺能說的，說的少了容易吃虧，討論完了之后就是面試官挨個問各個人一個問題，我覺得這個可能是依據各人表現和給面試官留下的印象程度的順序來問的，反正回答完了就結束了。說10個工作日內會通知結果。

你覺得你在討論中的表現怎么樣
你的觀點之前一直不被認同，你中間有過想放棄的想法嗎
你是怎樣看待你最后被說服這件事的
這些是分別問每個人的

面試的時候問有什么項目經歷，哪一門課學的最好，哪一門學的最壞，為什么學的壞。有什么經歷，經歷過程中有什么心得體會。

你哪一門學的最好：我專業課……，怎么證明你學的好，我：我我可以通過這個課程學的專業知識來實現……然后怎么怎么樣

hr人很好，很有耐心的和我溝通，后續還告訴了我面試之中的不足之處以及如何和HR有效溝通

自我介紹，然后是英語的自我介紹，以及對汽車的熱愛程度，對汽車的了解，對海外出差的接受程度