1.自我介紹
大部分單位的面試都包含此內容，考生進行2分鐘左右的自我介紹。
2.半結構化問題
考生回答考官準備好的半結構化面試問題，例如：你對中石油的印象怎么樣？領導對待上下級態度不一樣怎么辦？等等。
這類問題沒有標準答案，主要考察考生的思考能力、條理性和解決問題的能力。最好進行系統的訓練，每種問題都有分類和解答技巧，面試時這類問題一般有3到5個，少數單位也會組織無領導小組討論。
3.結構化面試
報考單位會根據你所報考的崗位對專業的要求提出2個左右的專業問題，這個需要考生對自己所學的專業知識非常熟悉，因為給你考慮的時間極短。
4.隨意性問題
這部分比較靈活多變，會針對你的學校、導師、專業、論文、實習經歷等進行聊天式的考察，靈活考察考生的綜合能力。
5.ppt演示
部分科研單位會采取這種類似于答辯的面試形式，考生現場通過演示PPT來展示自己的簡歷、優勢、科研經歷等信息，考官在此過程中選擇幾個點進行提問。
注：以上五個部分是比較普遍的考察內容，部分單位可能會有所增減，以報考單位為準，以上僅供參考。

家里有幾口人?父母在哪工作？你認為你在你的專業應聘上有什么劣勢和不足?你對我們公司的這個崗位有多少了解？你找工作時，最重要的考慮因素為何？

面試內容基本都是自我介紹+綜合問題+專業問題，面試之前一定要準備一下自我介紹，最好2分鐘左右,然后準備下綜合性問題的回答技巧，比如“遇到挫折怎么辦”這種問題，還是有技巧的,再就是把上課學的專業課知識復習一遍，重點看名詞解釋。

1.請你結合你的專業、個人特點和所取得的成績，做一個自我介紹。
2.如果你想去一個更有前景的單位，但領導挽留你,你會怎么辦?
3.有句諺語說:“目標刻在巖石上,計劃寫在沙灘上。你是怎么理解的?
4.中石油的企業精神是什么? (官 網打開，看看企業文化那部分)
5.你為什么想來我們單位?
6.你在簡歷上寫了你參加過XX競賽，在競賽過程中，你具體做了什么事?追問:你在活動中是怎么運用你所學到的知識的?追問:你有什么收獲?

面試時間在15分鐘以內，是線上面試的形式。管道公司都沒有通知到位具體是什么時間面試，本來說是上午沒有發短信郵件什么的，下午五點左右突然問我你還面試嗎。面試是先進行自我介紹，然后幾個面試官輪流問問題。

1、首先讓我聊一下我的課題內容，具體做了些什么，用的什么方法
2、簡要描述一下課題中遇到的一些難點
3、研究的課題取得了什么成果
4、問一下為什么選擇這個公司的這個崗位。
5、

校招，先統一筆試，按排名發面試機會，幾個面試官，線上騰訊會議，單面，問題都不難，只要了解就行，結果不知道

項目的個人理解，成績，掛科情況，對相關專業有多少了解，信創的了解，投遞原因，個人信息情況了解

秋招官網投遞，線下面試。到地方先進行一個簡單的線下筆試，內容涉及招投標崗位的情景題，都是選擇。后續進行12人群面，部門領導先進行介紹，后學院逐一自我介紹。隨后面試官提出問題，大家自由回答。

1. 自我介紹
2. 為什么選擇來到上海
3. 崗位涉及較多職責以外的零碎任務，是否能接受和勝任（需要證明自己的學習能力和吃苦耐勞精神）

郵件通知郵件通知是否參加面試，確認線下面試申請，群面大概有其實個人通過過了筆試，進面人數沒公開，估計也很多。

先做自我介紹，然后每個人問了來那個三個問題，根據簡歷問的，比較簡單的問題，美譽專業問題，面試正經很激烈。大佬特別多。