問我有沒有使用過云閃付。對云閃付的使用體驗如何。和競品之間有什么區別。又沒有了解過云閃付的活動。如果讓你策劃活動你會怎么做。怎么設計

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經過校園招聘進的筆試 ，他們的筆試是機考，和國考差不多，有英語、數學、圖形、言語、邏輯，但不包括個人性格測評的內容，雖然沒做完，但是感覺還行，不算太難。然后就進入了面試，電話、短信，郵箱，反正都通知到了。去面試的時候感覺銀聯真的是一個人性關懷很好的地方，他們給每一位面試考生都發了交通補助費（不論區內區外，就是數目不太一樣）。

面試的時候考官都很和藹可親，他們會讓你先做個兩三分鐘的自我介紹，然后問你和銀聯的相關知識和你簡歷上的一些東西，這個是隨機，比如我當時就被問了什么銀聯的產品有哪些、你覺得銀聯和傳統銀行的差別在哪里？還有我簡歷上的一些工作經驗、興趣愛好，對了，我當時還被問到了如果讓我去營銷部門去做產品宣傳，你愿意嗎？我肯定回答的是愿意呀，然后一個挺年輕的人力資源姐姐就笑笑說，那你要怎么宣傳的我們產品呢？我愣了下，然后就亂七八糟的扯了下目標群體、營銷策略和途徑之類的（其實我學的是管理啦，這些我是真的想到什么就說什么了）
不過我們一起面試的沒有一個被簽了，聽別人說人家最后要了北大的兩個管理研究生！！！！

中國銀聯管培生 三對一單面 1分鐘自我介紹，根據簡歷提問，其中包括在校學生工作的詳細介紹，談談過去幾段實習所積累的知識和技能對未來崗位分別有什么幫助，怎么看待自己的缺點在未來工作中的影響。

中國銀聯管培生 三對一單面 1分鐘自我介紹，根據簡歷提問，其中包括在校學生工作的詳細介紹，談談過去幾段實習所積累的知識和技能對未來崗位分別有什么幫助，怎么看待自己的缺點在未來工作中的影響。

三個人進行面試‘每個人關注的點不一樣。一個人關注我校園項目技術類的經歷。一個關注我現場應變能力。一個觀察我產品方面的想法

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通知下午2點面試，提前40分鐘到了，結果是到的最晚的一批。然后HR要求填寫一份表，里面有很多的信息要填，填好的才能進入面試流程。每個批次12人，我來的晚，只能是后面批次了，輪到我這一小組時，已經是下午4點多了。
首先是群面，12人一組，討論一個問題，先自我介紹,然后發表對問題的個人看法，時間1分鐘，超時會被老師打斷，然后是15分鐘的小組討論，最后推薦一位做總結。我這一小組最后12個人刷了7個，只有5位進入了下一輪技術面。我覺得不太好的地方是，有兩個人太強勢了，總是互相搶話語權（雖然很有禮貌的說對不起，我的意思是什么什么的。可是打斷別人說話本來就是不禮貌的事了），同時我這組缺少一個真正能總結的人，被推薦的一位并沒有總結到精髓，只是把其他人說的話再說一遍罷了。所以這種群面一要保持平常心，發表自己的觀點，說出自己的想法的觀點中的特點就可以了，不用總是強迫別人認可你的觀點，畢竟老師給的話題都是公說公有理婆說婆有理的，只是看大家討論中的狀態是不是一個合格的討論者。二如果覺得自己總結可能不太好的同學可以舉薦別人（算是給被人挖坑吧）。最終兩個搶話語權的，總結的，幾個不怎么說話的全掛了。
然后就是技術面了，我們5個一直在外面等，前面面完的才輪到我們，技術面老師很和藹，一般是5位老師面1位學生，心理壓力可能比較大，需要練一練。上來自我介紹后，就問了簡歷上的項目內容，基本就是把自己做的項目講一遍，然后問了點JVM的相關知識，這些很慚愧，沒怎么好好看JVM那本書，答得不是很好。最后說點實習中學習的怎么樣就結束了，說是等后續通知。

簡歷上的項目內容，基本就是把自己做的項目講一遍，JVM相關知識。說點實習中學習的怎么樣
答沒答好，這些知識沒怎么看。

一共分為兩輪面試第1輪是視頻面試第2輪也是視頻面試，老師相對來說都是比較好的，沒有問很難的問題，整個問的過程也是相對比較順暢的，都比較注重學校吧。

面試官問了，比如說先進行自我介紹，關于銀聯的一些認識，然后也問了一下，嗯，最后的話也問一下自己的實習經驗以及實習總結。