通過校園宣講會參加面試。一面是簡單的自我介紹和面試官問幾個問題，問為什么選擇銷售，家庭狀況，簡歷內容之類的。重慶大學站去面試的人不多，所以耗時短，20分鐘就結束了。 第二天下午通知我第三天去參加復試，7個人一組的群面，題目是校園銷售策劃。用時40分鐘，討論了一個銷售方案，我在最后上臺做了總結匯報。然后是面試官各種提問，每個人都問了一到兩個問題，問題內容是根據討論時發言的內容來的。比如問我什么覺得這次活動重在推廣而不是重在銷售。最后是每個人上臺說自己最想要和團隊里哪一個同學一起工作，說出他\她的優點和缺點。 面試結束后兩天后就收到了offer。 培訓期薪水3500左右。 我覺得薪水比較低，所以就拒絕了。感覺面試是很正常的程序，難度不好判斷。我也比較自信，因為覺得周圍的人自我介紹之后都比不上我，就發揮的比較強勢。

問為什么選擇銷售，家庭狀況，簡歷內容。
群面時根據討論時的發言內容提問。
最想和團隊內哪一個隊員一起工作，他\她的優點和缺點是什么。 自己的優點和缺點是什么。

在校園宣講會上投主要遞簡歷，然后進行1對1的15分鐘面試，下午收到通知讓進行二面，二面主要以無領導小組討論的形式開展的，無領分為兩組，每組分別發表觀點，然后雙方提出對方的問題，最后每組分別站在講臺上，考官分別提問，所有環節結束后，面試官才進行宣講。

你們小組中誰是領導者？
為什么你會在小組中扮演了兩個角色？
如果讓你在a或b中選一人，你會選擇誰？
你覺得在你們小組中誰表現最好？誰最不好？
面試官提的問題，具體要根據你所在小組你的職位擔當以及你的個人表象來提。

初試的形式是給出三個題目讓你上去進行6分鐘的演講，題目分別是你為什么選擇管培生、人生中最失敗的一件事和家庭情況。每兩個人一組，我是第一個上去講的，3分鐘的時間準備得不夠充分，所以不夠流暢。復試是無領導小組討論的形式，讓我們做一個營銷策劃方案。最后HR們把我和另外一個女生留下來了，說對我們還有點疑問，最后問了幾個問題就走了。

你覺得你在討論中表現得如何？你覺得你們小組的討論怎么樣？你對自己有了解嗎？你為什么喜歡人力資源工作？你為什么選擇管培生？

先進行宣講會介紹公司的具體情況
管理培訓生底薪2500元
初試：面投簡歷并進行自我介紹。
復試：抽簽后進行5分鐘的發言。

為什么選擇我們公司？
能否做到服從公司的安排？
能不能適應彈性休息時間？
有什么職業規劃？

面試分為2輪，第一輪是簡單的情況了解，對職業的規劃和自身的優劣勢，第二輪是無領導，設計一個營銷方案，之后會做一個小游戲，類似博弈論，考驗應聘者急智

你自身的優勢，你的職業規劃，對所應聘崗位的理解，做了哪些準備，設計一個營銷方案在大學內推銷本公司產品

初面就是先自我介紹，然后隨便針對簡歷上的信息問你幾個問題，，復試是一對一，壓力面試，會問你對公司的看法，可不可以接受公司的培訓方式之類的，總體來講比較容易，面試官很和藹

你做過最失敗的事情是什么，你對公司有什么看法，能不能接受公司的培訓方式，你想在哪工作，為什么