兩面都是看簡歷去問的，一面側重上位機去問的，主要問項目詳細的內容，一面側重cv去問的，不同方向。

1.講講這個項目2.遇到的問題3.部署了嘛4.畢業研究方向5.論文6.詳細講其中一部分的實現方式和邏輯。7.地點想去哪。

是HR面，面試形式是視頻面試，面試官比較親切，整個面試體驗比較良好，沒有特別刁難人的問題，主要還是了解情況為主。

1、是否已經簽了其他offer。
2、是否考慮在常州長期工作。
3、遇到最困難的一件事，是如何解決的，從中學到了什么？

開的線上會議，主要介紹了一下公司是做什么的，然后集中問了一下項目負責的工作內容，結尾反問

先自我介紹，再面試官對公司大概介紹一下，項目負責的工作內容，對公司和該崗位有什么問題想問

主要問了項目經歷 深挖簡歷，還有一些基礎知識，主要是lunuxs等操作系統，同事對電學知識也要有一定的了解，大概是這些

是否接受加班？答是。
專業課的一些知識
項目里主要負責的部分以及收貨了什么知識。

我是現場宣講投的簡歷，hr也說會優先處理現場收的簡歷，面試時，我先到達酒店，hr會給你發一調查表（關于實習經歷，教育背景，家庭背景等），填完后就等被叫面試。我面試的職位是產線經理，不是技術崗，所以談的比較快（等的時候聽有人說有個技術崗都談了一個小時了，不過有的也很快），面試結束后就等通知，因為我結束時問一工作人員，還會不會有面試，他說沒有了，但過了一天我收到了郵件說hr面，去了后是與hr溝通交流些簡單的事，比如問你接不接受到外地工作等，面試完后就說可以回去等通知了，當時面試時他一邊給電腦輸信息記錄，一邊問我問題，所以通過第一次面試就相當于通過了

會對于你簡歷上的經理進行提問，再者問你為什么選擇這個崗位，對這個崗位熟悉嗎,他是做什么的；問到抗壓能力怎么樣，我回到不錯，他立即接上一句，舉個例子，當時有點蒙，思考了幾秒才回答的

首先是做一個測評，主要是行測方面的，大概兩周后，通知電話準備面試，主要是問一些校園經歷，項目的問題。

問題比較常規，沒有涉及到專業題，沒有涉及到專業題，為什么選擇公司，為什么選公司，職業規劃等。