先簡單做個自我介紹，再介紹一下項目，面試官針對簡歷提一些問題。后面正式話題結束之后聊了些職業規劃發展之類的，總的說來還是體驗感很好的一次面試。面試官也覺得大家都挺好的就是現在競爭太強。

1. 你和你的成員在想法上出現不match的情況，你會怎么解決
2. 遇到過最大的挑戰是什么，怎么解決的
3. 你最拼的一段時間是什么時候，怎么度過的
4. 介紹一下自己的職業規劃
5. 除了學校知識，你還有自己主動去學習過哪些方面的知識，如何學習的

在北京因為受疫情影響，初試采用的是自主提報面試視頻的方式進行，面試內容：1.自我介紹 2.自選題目(題庫中任選兩題)，以錄制視頻的方式。時長：5min-10min ?

題目如下：1. 你所學專業與物流相差比較大，為什么還要選京東物流？
2. 為什么選擇面試京東物流的崗位，你對京東物流有什么了解？
3. 京東物流最吸引你的是什么？如果最終成為校招生，你會給自己設立什么樣的目標?
4. 你組織過的最大型的活動是什么？你是如何統籌資源、組織團隊成員完成任務的？
5. 你認為京東面向社會開放物流資源后，隨之而來的機遇與挑戰有哪些？
6. 疫情期間，京東物流希望能攬收你所在的城市的大學的所有書本郵寄的快遞業務，你是這個項目的負責人，目標是攬收越多業務量越好。說說你計劃怎么做。
7. 有哪些辦法可以提高京東在高校里的知名度，挑選其中一種作詳細描述？
8. 你認為如何提升京東物流快遞小哥的攬收、派件能力？
9. 假如京東和迪士尼合作推出一項增值服務是給迪士尼售賣的衍生玩具打包發送至客戶想要寄給的人，你如何設計推動這件事情取得成功？
10. 作為一名京東物流銷售員，你如何說服通達系的客戶嘗試使用京東物流？
11. 后疫情時代，京東物流將面臨什么樣的機遇和挑戰。
12. 你聽說過“有速度，更有溫度”這句話嗎，做為一個消費者，怎樣的行為，會讓你覺得，這家物流公司是有溫度的？
13. 如果你入職到一個老員工較多的團隊，而你領導在最近一次晉升中選擇了你，而不是工作經驗和團隊威望都比較高的 A 同事，你會怎么做。
14. 談談你對京東物流的了解，談談你對面試部門的理解？
15. 京東物流，順豐的各自優劣勢是什么？從你能接觸到京東物流的任何一點來看，你對京東物流有哪些建議？
16. 當你主導的一個項目最終失敗，如果如實報告給領導，將面臨嚴重的績效處罰，如果把失敗的原因推給合作部門，那么績效處罰可能降低，你會怎么處理？
17. 作為一個消費者，你最關心快遞配送員的那些指標和服務

首先是簡歷篩選，然后有一場行測筆試，個人感覺不是很難。筆試通過后是一場14人的群面，基本是14進2，根據大家反饋基本是要么有能力能夠做leader或者reporter，要么提出一些比較切中要點的idea，但是也有很多人沒有說什么話也進了，所以如果學歷好等簡歷可能還是有一些分量吧。群面過了接下來就是一個SHL測試，和行測題差不多但是時間短一點，相對來講要難一些，并且有性格測試，可能會作為接下來的HR面，參考。HR面試很輕松基本就是過一遍簡歷然后問一些比較常規的面試問題。HR面過了就是專業面，我專業面沒面過。也就沒有了最后一輪的高管面。

在專業面中，因為我投的技術崗專業面，面試官基本沒有問什么其他的問題，甚至不問簡歷上的相關內容，自我介紹之后直接讓我進行一個系統設計，我因為也是研究生轉計算機專業，刷題手撕代碼還練習了一下，但是系統設計，分布式系統相關的確實沒什么經驗，所以直接說了我不知道，所以就涼的很快，面試官也沒什么問什么其他的問題了，隨便聊聊就掛了。

面試安排在2020年4月24日上午9點30分。我提前了2分鐘進入線上會議室。此時，業務部門的一位面試官已經提前進入了線上會議室在等待我了。然后我和面試官同時進行語音和視頻調試，9點半準時開始進行面試。（插曲：面試官的視頻攝像頭非常模糊，導致我甚至不能看清她的五官和微表情。因此一定程度緩解了我的緊張感。）?首先，面試官進行了輕松、簡單的自我介紹（再次緩解了我的緊張感，感覺很少有面試時面試官先自我介紹的，基于我能夠清晰的知道面試官工作內容、業務板塊，這樣有利于我在面試過程揣測面試官問問題的目的，和回答的方向）。面試官來自業務部門，是一名采銷經理。她簡單介紹了她負責采銷的產品類別是清潔生活用品等。
然后，我開始進行中文的自我介紹，大約3分鐘。
接著，面試官根據我的簡歷和自我介紹的內容進行詢問。可能是因為不是HR，面試官在問我問題的過程當中并沒有出現深挖簡歷的現象，面試問題主要圍繞在我個人對于這個崗位的認知。

（1）【簡歷內挖】你做過沃爾瑪的采購實習，但是沃爾瑪是屬于傳統線下性質的零售企業，京東是屬于線上的電商企業，你為什么選擇了電商性質的企業呢？
（2）【情景模擬】如果有一個之前就合作過的供應商要出一個新品，你要怎么對這個新品進行考核來確定這個平臺是否要入駐到京東自營呢？
（3）【情境模擬】如果有一個未合作過的供應商要入駐京東自營平臺，你要怎么從采購和銷售的角度進行審核呢？（面試官特意提醒了我也要考慮“銷售”方面。）
（4）【崗位問題】采銷經理一職加班比較嚴重，你是怎么看待加班這個問題的呢？
（5）【個人問題】你介不介意base在北京？
（6）【個人問題】你還有沒有問題要問我？

共有三輪面試，第一輪是部門業務面。30min以上，但基本上也就是一些行為面試、測試你的性格和行為方式、思維邏輯，感覺比較看重學校和學生工作經歷。
二面是主管面，關注人的特質，與崗位是否符合。30min左右。會問如果崗位實際工作內容和專業所學不一致怎么辦，如實回答即可。
三面是HR面，基本就是問問現有offer，期望薪資之類。8min結束。

三輪都是單獨面試。會問一些瑣碎的問題，會深入追問。
為什么選擇大廠？為什么選擇做公司合規？之前在學生工作經歷中遇到的溝通方面的最大困難是什么？如何克服困難？別人如何評價你（三個最大特質）？如果崗位實際工作內容和專業所學不一致怎么辦？你對于這個崗位有什么優勢？

一.群面
十幾個人的群面，場面非常混亂。因為有究極大佬帶飛，我提出了一個意見被采納后，基本處于閉嘴狀態。唯二兩次發言是提醒大家注意時間。最后奇跡般的群面通過。估計是大佬表現太優秀，其余同學發言機會都不多，哪怕我沒怎么發言，表現也還算優秀吧。
二.HR面
HR人很好，問題基本都是深挖簡歷。沒有產品專業相關的問題。面試完官網顯示秒通過。
三.專業面
倒在了專業面上。準備了特別多的產品相關知識，實在沒想到上來先問我學的是供應鏈嘛，談談對供應鏈的理解。當時大腦一片空白，亂說一氣，直接涼涼

遇到的最大困難，怎么解決
實習經歷早從同事身上學到了什么
職業規劃
是否有男（女）朋友
自己最需要改進的是什么
自己最大的優勢是什么