校招官網(wǎng)投遞；
一個面試官面試。
當天投遞就約了一面
上來先自我介紹，然后開始常規(guī)提問，畢業(yè)時間、崗位意向等

1.自我介紹
2.碩士畢設
3.是否參與過競賽，比賽項目做了什么，負責什么
4.有offer嗎
5.是否了解邁瑞，為什么選擇邁瑞
6.講一下最有成就感的項目
7.針對剛剛的項目提出了新的“定位”的問題，問醫(yī)療器械怎么管理、定位在哪個科室、哪個庫房，是否在用，是否可以挪動，是否可以借用
8.繼續(xù)“定位”話題“，一個區(qū)域設定一個標號，類似于物聯(lián)網(wǎng)鏈接
9.怎么解決相近科室的信號問題，答采用不同頻率的信號

邁瑞一面
1.本人是直接通過官網(wǎng)投遞簡歷，過幾天就收到線上一面通知；
2.面試我的是一個部門主管（有些同學是hr面）；
3.面試流程跟正常面試差不多，上來都是自我介紹，后面問問題。面試比較注重項目經(jīng)歷或者科研經(jīng)歷，問得很仔細。

1.詳細講一個研究生期間做過的項目，為什么要這樣做，你在項目中負責哪些內(nèi)容，項目遇到過什么困難，如何解決；
2.（本人有工作經(jīng)歷）介紹在上家公司具體做什么，負責過那些項目，收獲了什么；
3.工作后為什么讀研，感覺如何；
4.對邁瑞醫(yī)療的了解，對應聘崗位的了解，能否接受深圳（應聘地點）

一對一技術面和 HR 一面，技術面會問一些課程內(nèi)容和畢業(yè)設計內(nèi)容，也會結合成績表問，難度一般；HR 面會問一些常規(guī)問題，不算特別難；這些都完成之后，會有二面，二面是無領導小組討論，最后是 HR 終面。

技術面會問一些比如簡單描述一下畢業(yè)設計的內(nèi)容，你用到了哪些技術之類的；結合成績單問你課程內(nèi)容，以及分數(shù)高低的原因；HR 的問題就是問對你影響最深的人是誰，為什么？還有比如你對自己的職業(yè)生涯的展望之類的，沒有被問到高壓問題。

在網(wǎng)上申請投遞簡歷后收到性格測試，完成測試后三四天收到線上一面郵件，點進去選擇了面試時間，網(wǎng)上騰訊會議面試的，是單面，hr非常專業(yè)，問題圍繞在簡歷上的自身研究經(jīng)歷以及簡歷上寫的熟悉的一些測試手段，隨后問了一些關于該崗位的專業(yè)知識，hr挺和善的，沒答出來的問題也沒有故意為難。

1. 自我介紹
2. 研究生期間的研究方向和研究內(nèi)容
3. 比較熟悉的測試手段，講述測試的原理和作用
4. 介紹一下自己的情況
5. 研究生期間每天的工作時長
6. 人生中遇到的最大的挫折
7. 有什么興趣愛好
8. 對公司有什么感興趣的地方，有沒有了解過其他的測試機構或者公司
9. 有沒有其他公司的offer,對進入邁瑞醫(yī)療的意愿有多大

在網(wǎng)上申請投遞簡歷后收到性格測試，完成測試后半個月收到線上一面郵件，點進去選擇了面試時間，網(wǎng)上騰訊會議面試的。首先自我介紹，然后問題圍繞在簡歷上的科研經(jīng)歷。

1.自我介紹
2.成績排名
3.你印象最深刻的一個競賽？
4.談談你主要負責的項目
5.做項目會不會覺得無聊枯燥
6.在學校有沒有遇到什么比較難的事情？
7.有沒有遇到什么不公平的待遇
8.如果你遇到和你一樣有領導力的，當意見相悖時如何處理？
9.你說你性格有點強勢，舉個例子說明。
10.你未來的職業(yè)規(guī)劃
11.你了解到的邁瑞醫(yī)療？說說你理解你面試的崗位
12.英語好不好？

線上面試，面試官很和藹，應該是研發(fā)組的組長吧，因為我說HR您好，她說她不是HR。
然后就是根據(jù)簡歷提了一些常規(guī)問題，最主要是關于你專業(yè)或者說你的背景到底多適配體外診斷的研究，之前有沒有做過相關實驗。這方面應該多準備一些相關的實驗經(jīng)歷。

1、研究生期間具體研究內(nèi)容
2、研究生期間每天的工作時長
3、對公司有什么感興趣的地方，有沒有了解過邁瑞公司
4、有沒有其他公司的offer,對進入邁瑞醫(yī)療的意愿有多大
5、性格