一面拷打基礎八股，一般有關c，然后詢問項目，最后拷打一些超出八股的知識，文件系統(tǒng)什么的。二面主要了聊項目，問了基礎的八股，手撕atoi。薪水未知，但是加班嚴重

基礎C八股
結構體里面長度為0 的數(shù)組的意義是啥？用處是啥？
數(shù)組，鏈表，哈希表區(qū)別，速度各自怎么樣？
C里也有類似繼承、封裝、多態(tài)的這些操作，體現(xiàn)在哪里？
C++面向對象的關鍵點？C++封裝體現(xiàn)在哪？
內存泄漏與溢出，使用什么工具？如何發(fā)生？
哈希擴容怎么擴，有沒有搞內存池？linux怎么實現(xiàn)內存池，如何動態(tài)的調整分配的內存塊的大小，如何整理碎片

通過校招投遞簡歷，然后進行線上筆試，筆試通過后收到面試通知。一對一線上視頻面試，提前約好時間。面試是在國慶假期之前，總的來說面試過程和體驗還可以，但是我沒過面試。面試過程中，面試官說對自己印象不錯，也比較符合崗位需求。但似乎由于形勢問題，今年很多更高學歷的人應聘，所以并沒有收到后續(xù)通知。

1.做一個兩分鐘左右的自我介紹；
2.針對簡歷進行個性化提問，主要是實習、實踐、學術經歷；
3.對所投遞崗位的理解；
4.認為個人有什么競爭優(yōu)勢；
5.反問環(huán)節(jié)。

一共兩面，一面是視頻技術面，線上有好幾位面試官，但只有一個人問問題，主要是針對簡歷詢問。二面是線下，部門經理面試，也是以簡歷面為主，面完大概幾天就發(fā)offer了

主要是針對簡歷提問，詢問做過的科研項目以及學生工作，會先讓介紹，然后針對其中的技術問題提問解決方案

面試過程不是特別友好。一面大概一個小時，當場編代碼；二面兩個多小時，壓力測試，面試人員態(tài)度不是特別好，一共兩個面試官。這個面試官問完了這個問題，等輪到另一個面試官時他說沒聽到讓我再回答一遍，全程沒有怎么問測試基本知識。面試完問HR結果時態(tài)度也不好，一直不給明確答復，大概過了半個多月才說沒有通過。

問了簡歷上項目相關問題；
測試一面編的python代碼；
算法時間復雜度；
和別人相比，自己的優(yōu)勢在哪里；
有沒有男朋友，是干什么的；

有兩輪面試和一輪筆試。
一輪面試是部門的工作人員面，線上共享屏幕出代碼題目，現(xiàn)場跑給他看。然后問了項目經歷，就其中一個仔細問了下如何實現(xiàn)的。后面就是性格、家庭的問題了。

1.你平時用什么代碼工具偏多？
2.這個項目的功能你是如何實現(xiàn)的，能仔細講一講嗎？
3.能介紹一下你的家庭情況嗎？
4.你有什么個人興趣愛好嗎，你有什么優(yōu)缺點？

主要是根據(jù)簡歷問問題，
首先是自我介紹；然后項目介紹，最后根據(jù)簡歷問一些八股文，反問。

1.自我介紹
2.項目介紹
3.線程池的實現(xiàn)
4.三次握手過程
5.Linux命令
6.擁塞控制過程
7.項目介紹