招聘人員會先對應(yīng)聘人員介紹公司成立進(jìn)程，對各個應(yīng)聘人員介紹公司上升通道，各職員需要做的工作，每人

招聘人員會先對應(yīng)聘人員介紹公司成立進(jìn)程，對各個應(yīng)聘人員介紹公司上升通道，各職員需要做的工作，每人

兩輪面試，進(jìn)度很快，幾乎一天完成一面。
第一輪面試主要是hr在介紹，第二輪面試則是重在面試者的表達(dá)。

主要考察簡歷上寫的，兩輪面試的hr不是同一個，但針對的點都在簡歷這里。
有實習(xí)經(jīng)歷的就問實習(xí)，還問意向城市以及為何投遞美維。
hr的態(tài)度都很親和，目前蠻缺人的感覺，加上培養(yǎng)方案比較全面，基本符合條件的都給了offer。

網(wǎng)上投簡歷，然后過了一天叫去面試，初面和群面都在同一天，然后就叫回去等通知了，這個群面感覺有點尷尬，這么多人在 自己都不太敢說話了。

遇到問題怎么解決 心目中的領(lǐng)導(dǎo)人 自己的性格 自我介紹 回答沒有規(guī)定順序，想到就可以回答，三個面試官同時在評分

人事面試很nice，沒什么難度。群面分3part，具體問題不是很記得，大概是考察你的解決問題能力還有合作能力，自我感覺群面表現(xiàn)不錯，后面也確實進(jìn)了

1.假設(shè)遇到一個XXX客戶問題，你會怎么去面對客戶、解決問題
2.大學(xué)里遇到的最挫敗的事情
3.分組，討論一個XX問題，最后由一個人總結(jié)發(fā)言

首先是雙選會初面，然后過了就參加晚上的宣講會，完了后參加性格測試，然后第二天上午參加筆試包括行測的題和英語試卷（單選，改錯，閱讀以及寫作），下午參加二面，二面是3V6群面，包括自我介紹以及回答面試官的問題。

首先是自我介紹，然后是學(xué)習(xí)成績，家庭情況，面試問了關(guān)于自己的職業(yè)規(guī)劃，如果再來一遍大學(xué)你會怎么過，工作和學(xué)習(xí)中遇到了問題自己是怎么處理的，如何確定自己的目標(biāo)以及如何完成的。

先投簡歷。投完簡歷篩選完后進(jìn)行宣講會和心理測試，第二天早上進(jìn)行筆試。第二天下午進(jìn)行復(fù)述。

為 什 么 選 擇 來 我 們 公 司 。說 說 你 的 優(yōu) 點 和 缺 點。