請(qǐng)你比較一下你在實(shí)習(xí)中使用的DeepSeek-V3和Qwen2.5在長(zhǎng)上下文提示詞中的主要差異和優(yōu)缺點(diǎn)。
你在實(shí)習(xí)中提到了自動(dòng)化評(píng)測(cè)與編譯腳本，請(qǐng)描述一次你如何利用這些工具發(fā)現(xiàn)并修復(fù)模型生成代碼的問(wèn)題。
你有沒(méi)有參與模型微調(diào)的超參選擇？請(qǐng)列舉你最關(guān)注的兩個(gè)參數(shù)以及調(diào)整它們對(duì)結(jié)果的影響。

你如何理解深度學(xué)習(xí)中“過(guò)擬合”與“欠擬合”的區(qū)別？在你項(xiàng)目中有采取哪些策略來(lái)解決過(guò)擬合問(wèn)題？

你可以簡(jiǎn)要解釋一下YOLOv8中Backbone、Neck和Head模塊的主要功能嗎？
你在PMMW違禁品檢測(cè)項(xiàng)目中提到“通道重要性評(píng)分（CIS）”用于剪枝，請(qǐng)解釋該方法的基本原理及其優(yōu)點(diǎn)。

你在推薦系統(tǒng)OPE模型項(xiàng)目中提到“特征與網(wǎng)絡(luò)兩層隔離”，請(qǐng)具體解釋一下這兩層是如何操作的？

在冷啟動(dòng)嵌入項(xiàng)目中，為什么選擇使用Meta Learning而不是傳統(tǒng)的Fine-tuning？請(qǐng)談?wù)凪AML的訓(xùn)練流程。

你提到“多支解耦與非對(duì)稱多級(jí)壓縮”的Head結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，請(qǐng)解釋“解耦”在檢測(cè)模型中起到了什么作用？

校園招聘線下投遞簡(jiǎn)歷后大概十天，收到了HR的電話，首先讓我做了一個(gè)英語(yǔ)的自我介紹，然后是給我介紹崗位的工作內(nèi)容（當(dāng)時(shí)紙質(zhì)簡(jiǎn)歷上面寫了兩個(gè)崗位，給我細(xì)致的介紹了兩個(gè)崗位的區(qū)別），詢問(wèn)我的想法，期望薪資等 很溫和的一個(gè)小姐姐
二面在兩天后，騰訊視頻 對(duì)面兩人 首先還是英文自我介紹，然后是對(duì)奇瑞的了解，步進(jìn)電機(jī)和伺服電機(jī)的區(qū)別 在韓國(guó)交換期間的經(jīng)歷 對(duì)不同文化的看法

1.首先還是英文自我介紹
2.然后是對(duì)奇瑞的了解
3.步進(jìn)電機(jī)和伺服電機(jī)的區(qū)別
4.在韓國(guó)交換期間的經(jīng)歷
5.對(duì)不同文化的看法
6.看你有幾項(xiàng)專業(yè)知識(shí)的比賽經(jīng)歷，問(wèn)什么會(huì)選擇營(yíng)銷崗位
7.有什么問(wèn)題嗎

面試過(guò)程一般包括以下幾個(gè)步驟：
準(zhǔn)備階段：
個(gè)人準(zhǔn)備：確保您對(duì)奇瑞汽車和物流管理員崗位有充分的了解，準(zhǔn)備好個(gè)人簡(jiǎn)歷、相關(guān)證書和作品等。
心理調(diào)整：保持積極的心態(tài)，做好面試前的心理準(zhǔn)備，避免緊張。
接待階段：
到達(dá)面試地點(diǎn)后，前臺(tái)或HR會(huì)接待您，可能會(huì)讓您填寫一些表格或進(jìn)行簽到。
等待階段：
在等待面試的過(guò)程中，保持鎮(zhèn)定，可以復(fù)習(xí)一下自我介紹和可能被問(wèn)到的問(wèn)題。
面試開(kāi)始：
自我介紹：面試官會(huì)讓您做自我介紹，您可以使用之前準(zhǔn)備的內(nèi)容。
提問(wèn)環(huán)節(jié)：面試官會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷和崗位要求提出問(wèn)題，可能包括專業(yè)知識(shí)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、團(tuán)隊(duì)合作經(jīng)驗(yàn)等。
問(wèn)題回答：
仔細(xì)聆聽(tīng)面試官的問(wèn)題，思考后再回答。
保持誠(chéng)實(shí)，對(duì)于不知道的問(wèn)題可以誠(chéng)實(shí)地表達(dá)，并展示出您愿意學(xué)習(xí)的態(tài)度。
提問(wèn)環(huán)節(jié)：
面試官可能會(huì)問(wèn)您是否有問(wèn)題要問(wèn)，這是您了解公司和崗位的好機(jī)會(huì)。可以提前準(zhǔn)備一些關(guān)于公司文化、崗位發(fā)展、團(tuán)隊(duì)構(gòu)成等方面的問(wèn)題。
結(jié)束階段：
面試結(jié)束時(shí)，感謝面試官給予的機(jī)會(huì)，并表達(dá)您對(duì)崗位的興趣和期待。
面試后：
感謝信：面試結(jié)束后，可以發(fā)送一封感謝信給面試官，表示感謝并重申您對(duì)崗位的興趣。
反思總結(jié)：回顧面試過(guò)程，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為下一次面試做準(zhǔn)備。
在整個(gè)面試過(guò)程中，保持專業(yè)、禮貌和自信是非常重要的。同時(shí)，也要展現(xiàn)出您對(duì)崗位的熱情和對(duì)公司的興趣。希望您面試順利！

在面試過(guò)程中，您可能會(huì)被問(wèn)到各種問(wèn)題，這些問(wèn)題旨在評(píng)估您的專業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人品質(zhì)、團(tuán)隊(duì)合作能力以及您是否適合公司的文化和崗位需求。以下是一些可能被問(wèn)到的問(wèn)題：

專業(yè)技能相關(guān)：
您如何理解物流管理？
您在霍州市得力文具實(shí)習(xí)期間學(xué)到了哪些物流管理知識(shí)？
您如何使用專業(yè)軟件（如AutoCAD、VISSIM、Synchro）來(lái)優(yōu)化物流流程？
工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)：
您在實(shí)習(xí)中遇到的最大挑戰(zhàn)是什么，您是如何解決的？
您在國(guó)有蠻漢山林場(chǎng)的測(cè)量員實(shí)習(xí)中學(xué)到了哪些可以應(yīng)用于物流管理的技能？
個(gè)人品質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作：
您如何描述自己的團(tuán)隊(duì)合作風(fēng)格？
您在班級(jí)任職心育委員期間，有哪些團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)可以分享？
應(yīng)對(duì)壓力和問(wèn)題解決：
面對(duì)緊急的物流問(wèn)題，您會(huì)如何處理？
描述一個(gè)您過(guò)去成功解決復(fù)雜問(wèn)題的情況。
公司和崗位相關(guān)：
您為什么對(duì)奇瑞汽車的物流管理員崗位感興趣？
您對(duì)奇瑞汽車有哪些了解？
職業(yè)規(guī)劃：
您對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有何規(guī)劃？
您如何看待物流行業(yè)的未來(lái)趨勢(shì)？
行為面試問(wèn)題：
請(qǐng)?zhí)峁┮粋€(gè)您領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目的例子。
描述一個(gè)您必須在壓力下工作并成功完成任務(wù)的情況。
情景模擬：
如果供應(yīng)鏈突然中斷，您會(huì)如何確保物流流程不受影響？
假設(shè)您需要在有限的預(yù)算內(nèi)優(yōu)化物流流程，您會(huì)怎么做？
準(zhǔn)備這些問(wèn)題的答案時(shí)，記得結(jié)合您的個(gè)人經(jīng)歷和簡(jiǎn)歷中的具體事例，這樣可以讓您的回答更加具體和有說(shuō)服力。同時(shí)，也要準(zhǔn)備好一些反問(wèn)面試官的問(wèn)題

本211碩C9
1：首先給面試官紙質(zhì)版簡(jiǎn)歷，其次介紹自己的個(gè)人情況。姓名，性別，民族，籍貫，政治面貌。教育經(jīng)歷，競(jìng)賽經(jīng)歷，科研經(jīng)歷，項(xiàng)目經(jīng)歷。
2：自我介紹完畢后面試官提問(wèn)，主要對(duì)于成績(jī)排名，以及保研情況進(jìn)行了標(biāo)注。
3：?jiǎn)栁业膷徫灰庀颍⑶蚁蛭医榻B了奇瑞現(xiàn)在做智能駕駛的大概工作內(nèi)容。

1：本科和碩士的成績(jī)排名，尤其注意到我是保研的。
2：自己對(duì)于職位的意愿，以及理由（自己的項(xiàng)目經(jīng)歷是否相關(guān)）。
3：智能駕駛崗位的研究，目前主要以系統(tǒng)為主。

2023年奇瑞汽車容易面試，基本本碩211都能進(jìn)。面試過(guò)程：直接是主管面試，主管面試結(jié)束后就是hr面，會(huì)直接打包薪資，沒(méi)有談的空間。最后hr面試是群面直接談薪資待遇9.5k*13.5

通過(guò)校招參加面試，一共經(jīng)歷了兩輪面試，面試形式均為單面。
主要講了簡(jiǎn)歷上的項(xiàng)目，以及對(duì)奇瑞業(yè)務(wù)的了解。被錄取但沒(méi)去 薪水太低，感受是一般把，國(guó)企單位，求穩(wěn)定的可以考慮。
你的項(xiàng)目中用到了哪些技術(shù)，分別是怎么運(yùn)用的
對(duì)研發(fā)崗是怎么理解的，你對(duì)汽車結(jié)構(gòu)研發(fā)有什么了解。

面試過(guò)程，很簡(jiǎn)單。宣講會(huì)結(jié)束后，根據(jù)你選擇的奇瑞相關(guān)崗位的公司線下投遞簡(jiǎn)歷在宣講會(huì)結(jié)束后立馬安排面試，當(dāng)時(shí)我選擇的奇瑞下屬公司由十幾個(gè)人面試，兩個(gè)HR分別面試6，7個(gè)人。面試過(guò)程中，面試官會(huì)讓每個(gè)人準(zhǔn)備一下他提的問(wèn)題，然后每個(gè)人給他 一個(gè)回答，最后他對(duì)每個(gè)面試問(wèn)題的回答進(jìn)行深挖，以及點(diǎn)評(píng)。面試過(guò)程沒(méi)什么壓力。

你大學(xué)期間面對(duì)最大的沖突是什么，是怎么解決的。？
你有合作的項(xiàng)目嗎，在項(xiàng)目里是什么角色。
參加過(guò)什么競(jìng)賽，為什么參加，有什么收獲。