面試過程：
第一輪是無領導討論，10個人只過了兩個，我和另一個佛山本地的女生，說實話我們大家都覺得他表現不好，但可能是我們那一組挑不出更優秀的人，而且考慮到本地穩定吧，所以通過了，二面的時候是一對n，我們那組是4個人，每個人自我介紹然后面試官提問某個人，面試官明確表示只想招去佛山培訓，我也很明確的表示拒絕，所以沒通過，如果同意去佛山的話當天就可以簽約
面試官問的面試題：面試過程：
第一輪是無領導討論，10個人只過了兩個，我和另一個佛山本地的女生，說實話我們大家都覺得他表現不好，但可能是我們那一組挑不出更優秀的人，而且考慮到本地穩定吧，所以通過了，二面的時候是一對n，我們那組是4個人，每個人自我介紹然后面試官提問某個人，面試官明確表示只想招去佛山培訓，我也很明確的表示拒絕，所以沒通過，如果同意去佛山的話當天就可以簽約
面試官問的面試題：
先每個人進行自我介紹
父母是做什么的
愿不愿意去佛山
還有就是針對你說的話去提問具體的問題面試過程：
第一輪是無領導討論，10個人只過了兩個，我和另一個佛山本地的女生，說實話我們大家都覺得他表現不好，但可能是我們那一組挑不出更優秀的人，而且考慮到本地穩定吧，所以通過了，二面的時候是一對n，我們那組是4個人，每個人自我介紹然后面試官提問某個人，面試官明確表示只想招去佛山培訓，我也很明確的表示拒絕，所以沒通過，如果同意去佛山的話當天就可以簽約
面試官問的面試題：
先每個人進行自我介紹
父母是做什么的
愿不愿意去佛山
還有就是針對你說的話去提問具體的問題面試過程：
第一輪是無領導討論，10個人只過了兩個，我和另一個佛山本地的女生，說實話我們大家都覺得他表現不好，但可能是我們那一組挑不出更優秀的人，而且考慮到本地穩定吧，所以通過了，二面的時候是一對n，我們那組是4個人，每個人自我介紹然后面試官提問某個人，面試官明確表示只想招去佛山培訓，我也很明確的表示拒絕，所以沒通過，如果同意去佛山的話當天就可以簽約
面試官問的面試題：
先每個人進行自我介紹
父母是做什么的
愿不愿意去佛山
還有就是針對你說的話去提問具體的問題
先每個人進行自我介紹
父母是做什么的
愿不愿意去佛山
還有就是針對你說的話去提問具體的問題

面試官問的面試題：
先每個人進行自我介紹
父母是做什么的
愿不愿意去佛山
還有就是針對你說的話去提問具體的問題
先每個人進行自我介紹
父母是做什么的
愿不愿意去佛山
還有就是針對你說的話去提問具體的問題

網申投遞簡歷:應聘者首先需要通過網絡平臺提交個人簡歷，這是日豐獲取應聘者基本信息和初步篩選的重要步驟。
二、初試
·無領導小組討論:日豐的初試通常采用無領導小組討論的形式，這是一種集體面試方法。10人一組，題目內容涉及廣泛，如銷售策劃、人力資源體系問題、廣告投放策略等，旨在考察應聘者的團隊合作能力、邏輯思維能力、溝通能力和解決問題的能力。

自我介紹
深挖簡歷，根據簡歷提問，
工作地點是否有意見，意向工作城市，是否有其他offer

一面無領導小組，題目是選部門主管和部門經理，討論后要統一一個選擇，推選一個人匯報。二面問一些經歷，家庭個人情況，面完出來聽別人說是壓力面試，我自己就感覺面試官偶爾不太禮貌，（說一些自己的情況不知道他們在笑什么，給人感覺不太好），基本拉著臉，一直問吃過什么苦，然后說工作環境比酒吧吵，三十多度高溫。

父母是做什么的？吃過什么苦嗎？具體吃苦的事件？記憶中最困難的事是什么？能不能忍受在三十多度環境下呆一整天？

現場投簡歷，然后進行簡歷篩選，篩選過的話發面試通知，面試是無領導小組面試，出了一道排序題，進行合作討論

一組一組安排進入房間，進行無領導小組面試，面試題目是排序飛機出事故后，進行的步驟，大膽發言即可，不用怕

無領導小組面試，給你一個問題，每人看五分鐘然后輪流發表意見，隨后小組內討論，最后得出一致性結論

小張和小王是同一個部門，但小張外向，業務能力強，小王內向，但踏實勤懇，兩人有矛盾，如果你是領導，你怎樣提高團隊效率？

面試分為初試，復試，終式，初試就是簡單的自我介紹，問問以往的學校經歷，和你介紹公司的情況

復試會讓你自我介紹，會問問你應聘該崗位的優勢。以及為什么選擇該崗位，還會問問你大學的獎項，以及你的規劃