校園招聘報名的，去廈門分公司面試。
先是筆試，筆試有點難，是關于公司主要處理設備的基本知識。
比如說脫硝除塵的原理、流程、處理問題時需要添加的試劑等。
做題感覺很差。但是面試比較輕松，就是針對簡歷，提一些問題，專業、畢業設計或者其他事情相關的。
面試結束后，帶我去看了我任職后可能會去的工作站，介紹了工作環境，簡要的工作內容，這也大概算是確定了。
但最后因為升學了，就沒去任職。

做題感覺不好。但是面試比較輕松，問我為什么選擇他們公司，就是針對簡歷，提一些問題，實習經歷、畢業設計或者其他事情相關的。
面試結束后，問我為什么選擇他們公司，介紹了工作環境，簡要的工作內容，這也大概算是確定了。

首先自我介紹，在問課題，為啥選擇天馬，天馬公司咋樣。為啥選擇為上海，實習的一些公司，企業為什么要面試？這是企業了解應征者對工作態度以及身在社會中一些必備常識的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當社會中堅份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就應多注意媒體報導，特別是關于希望進入業界的消息！在筆試、面試和實地考察等招聘方式中，面試是反映應聘者能力的一種重要手段。下面是一些經典的常見面試問題，雖然每家公司的問法都是千變萬化的，但萬變不離其宗，所謂"運用之妙，存乎一心"，掌握了常規的方法技巧，面試當然會馬到成功的。衡水人才網特收集了面試官最常提問的30個問題希望對大家有所幫助。

針對行業最近動態及公司最近重大事件詢問 面試前做好功課，了解公司所在行業的發展狀況，所處的發展階段，再了解下公司近期發生的重大事件...
2.2）針對公司崗位詢問 很多公司對在招崗位的描述比較籠統模糊，看起來高大上但又看不出具體的工作內容，這時候可以詢問崗位的詳細日常工作，比如...
3.3）針對薪酬結構問 有很多應聘者都會回避這個問題，其實這問題問的最佳時機是在面試進展到后期的時候，工作時間不長的應聘者，容易在薪酬上談判...
4.4）針對面試出結果時間問 可以問下面試官什么時候可以給結果，如果手上已有其他公司的職位offer的話，可以適當表明，已收到其他公司offer...

9月校園招聘來的，先是宣講會，效果不錯，然后當天晚上讓做在線測試，就是性格、邏輯的測試，難度不大。第二天開始一面，由于我是投的研發類，所以是技術面，一對一，面試官先讓做自我介紹，然后看到我的博士階段研究內容問了問相關問題，其次問了問對天馬的了解以及為什么要去深圳等等問題。二面時HR面，透露給我深圳不招博士生，廈門再招，又給我講了廈門公司的發展規劃，然后繼續問了問我為什么要去深圳等等。
第二天，第三面，潛力發掘，給了一個題目，給你三分鐘準備你對這個題目的理解，我的題目是“好馬要不要吃回頭草”，回答完畢后，跟我說可以給廈門的研發崗，問我的意思，我還是堅持深圳，所以很可惜沒有簽約。但是整體面試流程還不錯。只是到三面都沒有談薪資個人覺得可能薪資不高吧。

一面
1. 自我介紹
2. 對天馬有什么了解？
3. 為什么要選擇深圳
4. 介紹下你的研究內容
二面
1. 自我介紹
2. 為什么要去深圳
3. 關于廈門天馬的一些情況
4. 我的提問：企業offer可以保留多久
三面 潛力挖掘
闡述你對“好馬該不該吃回頭草”的理解

先自我介紹，接著問有沒有做過什么項目，然后問了些學校生活和社團活動，說的時候一定要突出你的團隊能力啊，與人交流的能力以及樂觀積極的心態和對生活的熱情等等。然后HR面，問一下學習成績，對崗位的理解等問題。晚上很晚收到二面通知，很多人在一起，一個一個的去接受面試，即興演講，隨機抽一道題，6分鐘考慮，3分鐘講述。

1.為什么要加入天馬？
2.雞頭與鳳尾。當時就感覺沒問題，中午就收到面談薪資的邀請，成功拿到offer，整個面試過程HR都特別和善，沒有壓力

ai面
就剛開始讓做自我介紹，要包含在校成績，學習情況，以及家庭情況，工作規劃，對公司以及未來的期待等等
其次開始問具體的問題，比如最近一次遇到的讓你壓力比較大的事情，當時遇到了什么困難，你又是怎么解決的等等一系列的問題

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就剛開始讓做自我介紹，要包含在校成績，學習情況，以及家庭情況，工作規劃，對公司以及未來的期待等等
其次開始問具體的問題，比如最近一次遇到的讓你壓力比較大的事情，當時遇到了什么困難，你又是怎么解決的等等一系列的問題

通過官網校園招聘投遞簡歷，之后郵箱發來AI面試通知，在一個微信小程序里面，錄制回答視頻，問的都是一些簡單的問題。

1、介紹自己。
2、碩士期間遇到的最有壓力的事情，怎么解決的？
3、分享你主導的大型活動？如何分配任務，你的角色？
4、為什么選擇本公司？