上半場問題主要就是一些五險一金、公司福利、加班時間、住宿食補以及升職渠道，五險一金都有，好像有一個基數，公司挺大的，但是薪資給的確實不高，有住宿是四人間，加班沒有加班費，周末沒有事可以正常休息。
下半場面試官提出群面問題，然后各個成員一一回答，不要回答的太過激進，也不要太看重薪資（面試官反復強調薪資不高），可以從行業和個人職業規劃等方面入手。
校招第二天出結果，然后參加線下+線上的技術面試，一個面試官線下，另一個線上。

中山大洋電機股份有限公司電控軟件工程師面試題

“你會因為什么原因從一家公司離職？”
面試官首先將面試分為上半場和下半場，分別都在25分鐘，上半場被面試者提出一些問題，下半場開始群面。

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在學校內的線下招聘會，投簡歷，然后發試題筆試，前面都是些基礎題，最后有和投遞崗位相關的理論問題，然后直接進入面試，筆試的成績應該并不是很看重，面試的時候我是三個人一起面然后一個一個問，最后線上的技術面我沒有通過直接被拒了。

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1.一面上來先自我介紹，然后面試官就隨便聊聊，問問期望薪資，是否能在公司長期發展之類的；
2.二面技術面，應該是進入公司的直系領導，先問了我簡歷上的實習經歷，然后聽我說完問我學的硬件專業怎么走前端軟件方向，再說因為公司不是特別需要前端工程師覺得不太適合我就直接拒了。

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去參加了一個還算不錯的宣講會，講的還算清楚，還有小禮物，小禮物有雨傘，耳機，還有手辦等等，還有筆試面試復試。

中山大洋電機股份有限公司供應商質量管理面試題

多有，很多都有，就是比較輕松的聊天，是一個工程師，面試過程比較輕松，問都是專業的問題，還有簡歷的問題

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