末流211本，去聽了校園宣講會，當天進學校的企業很多所以在建發現場的很少。前面是對建發的介紹環節，薪酬水平給應屆生第一年能給到14w左右稅前。最后就是現場面試，問了一些簡單的問題，自我介紹，然后期望的工作地點，為什么實習和本專業沒有什么關系，家是哪里的等等。面試官還是比較溫和的，問的問題也沒太刁難人。我聽在建發工作的朋友說春招的hc基本上只想要男生，畢竟是偏銷售性質，不過沒說太明白哈，宣講會上也說明了要去陪客戶喝酒之類的，也算是一個暗示了。

建發股份國內業務崗面試題

先讓進行了自我介紹，然后根據自我介紹里面的點進行了簡單的提問，有且不限于為什么實習和本專業無關，家是哪里的，期望的工作地點是哪里，來之前對公司有沒有什么了解

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通過校招面試，是群面，題目為“交付貨品瑕疵事件的追責、應急處理、啟示”。單獨考察每個人的整體視野和應急處置能力。回答問題按照“為什么發現了問題卻沒有得到解決”和“如何在現階段解決”兩個點展開，從管理者、業務員、質檢員三個角色入手進行分析，并兼顧管理制度完善（人員培養、監督、前期背景調查【針對訂單高峰期的市場行情、生產能力、產品質量等的調查】）、業務渠道拓寬（廣交會）、計劃變更（降價、分期交貨、更換/增加工廠等）等多方面的思考。注意多使用專業術語，并做好思維導圖。

廈門建發集團國內業務崗面試題

群面沒有提問，而是告知在當天會收到二面的通知，最快隔天就會安排三面，看得出來這家公司春招的進度很快。

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十個人進去，按照剛來時遞給HR建立的順序排隊，坐在一個橢圓形的大桌子身邊，HR介紹一下題目就開始讓我們自由發揮。3min閱讀題目，題目挺長的，，23分鐘自由討論加上2min的總結。很常見的無領導小組面試，有一個同學自告奮勇當了leader，因為人太多了，所以每個人闡述自己選的公司的時間也沒多久。之后集中在DE兩家公司上爭論了幾句，不多，但是也沒有爭論出個結果。最后也是leader當了總結人，時間結束就讓我們走了。

廈門建發股份有限公司職能支持類面試題

一家做進口快消品的公司想要在南方某港口城市開放第二家配送中心，并外包服務，要從運營效率、價格、運營經驗等方面進行選擇。一共有五家公司，第一、三家記不清了，不是缺乏經驗就是缺乏車隊，第二家所在國與本公司宗主國有領土糾紛。第四家缺乏快消品經驗，也沒有之前合作過。第五家倒是既有經驗也有合作基礎，但是價格偏貴、運營效率一般，高層還在被查違紀。

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1.學校線下宣講會后可以直接投遞簡歷，當場面試。做一個1分鐘自我介紹，通過的話當天晚上就可以收到面試短信。
2.一面：無領導小組面試。我們這組一共7人，按叫到名字的順序依次坐好。一道模擬業務題，22分鐘小組自由討論，當場的5名HR全程不參與，當時注意到開了攝像頭，在錄制會議。下午兩點面試，當天四點多收到了在線測評的通知。題目和個人性格以及對實際問題的判斷有關。
3.二面：線上多對一。測評后兩天收到了二面短信。主要內容是自我介紹，HR會根據介紹以及簡歷提問。四天之后收到了筆試通知。

廈門建發集團商務運營面試題

1.群面。是一道實際業務題。20分鐘討論，最后派一人進行2分鐘匯報。期間不可以用投票表決的方式決定由誰發言。
2.二面。大概問了一些個人情況的問題，例如朋友會用哪三個詞評價你、說說自己的缺點、最不喜歡和哪類人打交道、有無男女朋友等。

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五個面試者按號碼進入會議室，整體氣氛正經嚴肅，對面坐著五位面試官，場下還坐著兩位，面試過程全程錄像。
第一輪是自我介紹，每個人桌上都有對應的要回答的題目，在其他人自我介紹的時候可以看題思考問題。每個人自我介紹完之后，再依次根據紙上的問題作答。面試國外業務的同學還要加試英語。然后就是面試官根據每個人的履歷提出想問的問題，他們感興趣的就會多問，取向比較明顯?。
整體氣氛比較嚴肅吧，不是輕松和藹型的面試，就會容易緊張，面試者也都是很優秀的人。

廈門建發股份有限公司商業運營崗面試題

1、進行一個自我介紹。
2、根據自己面前的題目作答。
3、簡單闡述家庭情況、現在的offer狀況、理想工作地點。
4、你了解你崗位具體是做什么的嗎？你了解公司的情況嗎？
5、你的專業看起來和這個崗位沒什么關聯，你是怎么想的？為什么來應聘？

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背景介紹：通過擔任暑期實習招聘的校園大使，直接獲得了工程崗與區域老總面試的機會。在面試之前，我偷偷的問過HR校園大使面試會有什么優勢么？他的回答是：還是需要走個流程的。所以當時我認為面試應該是比較穩了的，所以沒有太認真準備。
面試過程：當時我重新采用了新版本的簡歷，字體的大小略小，讓人看起來很費勁，所以區域老總對我的簡歷沒有認真的看；沒有認真準備面試的內容，所以自我介紹的時候沒有充分的把自己的優勢介紹出來

建發集團工程管理崗面試題

1、你入職房地產后，職業規劃是什么？
2、核心競爭力是什么？
這個問題，我必須補充說明一下：之前我面試了好幾家的地產，強調自己的溝通和邏輯能力，一直都順風順水，但是當時我面試在此采用了這個套路，發現區域老總缺打斷了我。他說了一堆，核心內容是：工程管理崗還是比較依賴技術的，什么溝通能力、邏輯判斷都是在后期能培養出來的。聽了他的這一番話之后，我立即在后面的回答中都強調自己專業知識是相對比較扎實的，技術沒有問題。可是面試結束后，工程區域老總卻給我下的定論是：你更適合去建設單位。我勒個f***！后來我回來之后，想了想，覺得應該是自己在自我介紹的時候沒有做好，在加上簡歷字體太小，所以區域老總沒有了解到我的其他能力，而整個面試過程我又一直在強調自己的技術能力，所以他才給我下了這樣的一個定論。
3、實習都干了什么？

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