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公司大概一年才漲一次工資，工資漲幅也不大，大概5%程度，薪酬體系算是完善，總體來(lái)說(shuō)也很一般，不能抱有太大期待

一般是沒(méi)有漲工資，但是本身待遇優(yōu)厚，月發(fā)和季度獎(jiǎng)，專項(xiàng)獎(jiǎng)。獎(jiǎng)金還是比較高，但是工程強(qiáng)度大，制度體系較為齊全

根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)漲工資，薪酬體系完善，有季度獎(jiǎng)，節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)，漲幅視職位而定，很不錯(cuò)的一家公司

依據(jù)職位來(lái)進(jìn)行調(diào)薪，如果每年都完成指標(biāo)，一般第二年就升職位，職位上升績(jī)效調(diào)高。考核較為人性化

不會(huì)漲工資，根據(jù)上班天數(shù)決定有多少工資。一天固定100元工資。實(shí)習(xí)生薪酬體系不完整，但是正式員工薪酬體系完整。

公司的工資主要是看崗位定，漲幅不大。薪酬體系比較簡(jiǎn)單，崗位工資加交通補(bǔ)貼加年終獎(jiǎng)，包吃。年終獎(jiǎng)大概三個(gè)月的工資這樣，在房地產(chǎn)屬于中等水平吧。