3輪，hr面試，部門經理，還有division head 三輪

HR是英語面試的，主要了解一下經歷等
部門經理還是比較容易的，就是大概了解下情況，然后看看和不合眼緣，會問一些專業相關的問題，看看你的邏輯和處理事情的方式是不是符合公司和team的要求
head的話，不會問太多專業性的問題，主要是看你的思維方式和表達能力啊等等。

然后綜合以后會給出一個結果，工資的話，不高，就是最基本的平均值，工資很難談，就是基本他給什么不接受，就88了

海恩斯莫里斯(HM)senior merchandiser面試題

工作經歷
大學學過哪些課程 有什么感受
交期和品質哪個重要
遇到各種情況會怎么處理
等

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先是接到HR電話面試，用英文交流了一些基本信息，HR對個人的工作經歷以及當時的對答比較滿意，約我第1輪面試，確定好時間之后又收到HR的郵件正式通知。第一輪面試，是跟HR一對一的交流，大概在40分-1小時左右結束，主要問了些個人信息以及工作經驗，初試通知我回去等復試通知。沒過兩天就收到復試郵件，第二次復試有HR主管，部門主管，產品經理，HR主管最先發問，之后部門主管接著問，最后由經理開聊，全程交流約2小時，全英文溝通，由于那天下午精神狀態也不太好，自我感覺也表現得不太好，還是沒做足夠準備。

H&MMerchandiser面試題

1.你為什么要離開現在的公司？
2.請具體描述一下你之前的工作內容？
3.請問你對我們公司有什么意見？
4.您有沒有朋友目前在本公司工作的？

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店長直接面試，是內部推薦，直接過去的。到了之后填寫個人簡歷，店長會根據簡歷來提問一些過往的經歷

海恩斯莫里斯(上海)商業有限公司3g銷售顧問面試題

問了家和店鋪的距離，說了工作內容，時間和待遇。詢問之前的工作經歷和離職原因，關鍵還是問了抗壓性。還有需要經常的學習和考核，每年都會有晉升空間機會

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最開始是hr會打電話問一些過往的經驗以及為什么會想來這個公司這個職位工作
然后現場整體會考一些服裝的基礎知識，然后過去的經歷以及自己的優缺點
最后會現場做一些后面日常工作需要的一些事項作為測試

海恩斯莫里斯(HM)technican面試題

為什么想來這家公司
為什么投了這個崗位
之前的工作中遇到過什么樣的困難如何解決的
可以說一下在自己的優缺點嗎

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招聘網站提交簡歷就獲得面試的機會了。面試由直屬領導和部門領導進行面試，問了一些關于個人興趣的問題 還有一些想要從實習中學到什么之類的。已經是被錄取了，正常實習生的薪資

HM實習生面試題

招聘網站提交簡歷就獲得面試的機會了。面試由直屬領導和部門領導進行面試，問了一些關于個人興趣的問題 還有一些想要從實習中學到什么之類的。已經是被錄取了，正常實習生的薪資

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首先收到hr的電話溝通，會詢問基本情況以及個人過去的工作履歷，再進行一些基礎理論問題的溝通和分析，基本圍繞一些商業數據分析和門店運營管理的方式方法。通過一面后會進行邀約二面，視頻面試的形式，由區域經理和區域hr共同參與其中，主要仍圍繞一些實際案例進行分析分享過往的工作經驗和工作能力。

海恩斯莫里斯(上海)商業有限公司COS品牌門店樓層經理面試題

首先收到hr的電話溝通，會詢問基本情況以及個人過去的工作履歷，再進行一些基礎理論問題的溝通和分析，基本圍繞一些商業數據分析和門店運營管理的方式方法。通過一面后會進行邀約二面，視頻面試的形式，由區域經理和區域hr共同參與其中，主要仍圍繞一些實際案例進行分析分享過往的工作經驗和工作能力。

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