我是在某公眾號發的內推崗位上面看到的（不需要錢，只需要分享一下公眾號推文）。我專業是審計，當時符合的崗位只有一個投資發展崗，所以我投了這個。
一面：大概5天左右，HR給我打電話，說看我專業是審計，這邊有個金科之星的財務管理崗問我要不要去。我同意了，HR就電話面試了我。之后加了HR微信。
二面：大概再過了20天左右（HR說之前財務總一直在出差，不太方便），二面是財務總和人力總，因為兩個人異地，所以其實是分了上午和下午，具體形式是微信群視頻。財務總看重我的專業知識和學習成績，詳細問了我cpa通過是用了幾年，得了幾次獎學金，學習成績怎么樣。人力總則對我寫的愛好運動比較感興趣，問我跑的馬拉松感覺怎么樣，為什么去跑馬拉松等等。兩次發揮都不錯。
三面：再過了2天，總部的HR審核。釘釘會議。當時和工程的一起面的。HR問我手里有沒有offer，也問了為啥來地產。我自我感覺沒回答好，HR對我也不太感興趣，草草問了兩個問題就結束了。（實際也如此，我的HR告訴我，總部HR給我的結果是待定，是財務總和人力總要我，才給我的通過，感謝！）

金科地產金科之星財務管理崗面試題

財務總：自我介紹，學習成績，獎學金次數，cpa通過門數，幾年考完專業階段，稅務師考了幾年，為什么選擇金科，我父母的工作情況（竟然和我是老鄉哈哈哈哈）
人力總：自我介紹，跑了幾次馬拉松，喜歡運動的原因（其實我只跑了兩次馬拉松，但是人力總可能很喜歡這個點），運動帶給我什么，工作強度的接受，對于現在很多年輕人考公務員的看法，部門內輪崗的接受。
總部HR：手里的offer，為什么來地產。

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初面是無領導小組討論，一個面試間兩個小組，每組各10人，兩邊的題目是一樣的，當時我們的題目是拿了一塊成本很高的地，觀點一是選擇慢慢出售等待溢價，觀點二是快速出售回籠資金，然后要對這個問題進行討論分析，這是第一階段，然后第二階段是要對這個樓盤進行一個發布會的策劃，形成方案進行兩組互相匯報與提問，總體難度不大。
二面是職能總面試+HR面，職能總那邊就是進去之后跟職能總一對一聊天，他會對你的簡歷進行一些提問，我因為沒有地產實習經歷他就問了我一些科研以及生活方面的事兒，還對我的求職提供了一些建議，我覺得是很好相處的一位老總。HR面就是在會議室等滿五人就直接進去二對五的面試，進去就是挨個一分鐘自我介紹，然后就HR對著簡歷每個人提問了一到兩個問題，總體壓力不是很大，現在在等二輪結果，國慶之后會有三輪的高管見面會

金科地產成本管理面試題

職能總：你的科研課題大概做了什么內容？你科研做了這么多怎么不繼續讀個博士而要跳到房地產來呢？你對成本有過一些了解嗎？你的業余愛好是什么？最后還問了我有沒有想了解的東西？
HR：一分鐘自我介紹+針對簡歷的一個簡單提問，因為我沒有地產實習經歷，他就問了我怎么會想到從研究生專業跳到有些跨度的地產的成本崗呢？

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在51job網上投的簡歷，沒過幾天就有hr聯系我，準備兩個面試。一個是hr面，一個是總監面。由于疫情原因，是網絡面試。經歷了兩輪1v1面試，上午先是投資開發部門總監面，過了以后，下午進行了hr面，全程視頻面試。問的問題比較開放性，但是都會在最開始時拋出一個需要你認真回答1-2分鐘的問題。
一個禮拜后，hr進行了背景調查和資料收集，覺得公司體制完備，招聘程序嚴謹。

金科地產投資崗-金科之星面試題

總監面問的問題主要：你對這個職位的理解，你為什么想從事這個崗位，對工作內容的了解。由于我投遞的職位在家附近，還問了我對家鄉房地產板塊的分區問題，比較靈活。總監人很爽快，覺得人很有沖勁，并且從話語中聽出金科也是一個發展中的公司，業務繁忙，項目多，比較符合我的性格。而且總監挺真誠的，畢竟是一個面試并沒有說我是否錄取，但是仍然在面試中間對我提出了應屆畢業生的建設性忠告，讓我覺得挺好的。整個時間大約30min。
hr面是比較常規的結構面，自我介紹，對金科的了解，為什么選金科等問題。大約15分鐘。

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收到簡歷通知后的第三天去金科面試，形式是無領導小組討論，8個人一組，討論題目是一樁交通事故的責任人以及從中得到的體會，小組面這種形式重在把握好自己的角色定位，組長、時間把控、協調者等，我在其中是作為協調者的角色，不過是第一個發言，但是中間有很強勢的明顯要當leader的人出現，于是就沒有再爭搶，只要發揮出自己的作用，發言有邏輯性條理性顧全大局，一般可以通過小組面。二面就是專業面試，面試官是我投遞崗位的部門主管，問題包括個人優勢劣勢、意向城市、家庭環境、作品思路、方案構思、對企業的了解等等，時間超過半個小時，這一環節重在企業和個人的雙向選擇，企業也是想選擇適合自己的人，我覺得沒有通過這一環節的原因在于我對意向城市的選擇與面試地點有所違背。

金科地產景觀設計崗面試題

群面：重慶一樁交通事故所引發的輿論誤解事件的責任人以及從中得到的體會，
單面：個人優勢劣勢、意向城市、家庭環境、作品思路、方案構思、對企業的了解、對象的工作地點、對崗位的理解等。

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去年就通過求職網站向金科地產投遞了簡歷，一直沒有消息。今年的二月下旬，下午接到電話通知我去面試。修整了一晚上，第二天一早去到招聘公司所在地，樓下接待的保安把我帶到茶水休息間，已經有不少人在等待了，大概有7,8個人，有的是應聘同專業，有的是應聘不同專業的。我應聘的園林工程師職位，沒等多久，就把我叫到工程部副經理的辦公室開始面試：先是讓我做了自我介紹。然后提了幾個專業相關的問題。
一是消防車道的寬度；二是多少的高度需要設置欄桿；三是常用的喬木和花喬有哪些？四是在項目進行中，如果遇到設計變更，設計方不愿意出變更，該如何處理。五是如果施工單位人材機不足，該如何處理。
由于準備不足，沒足夠重視。所以問題回答得不是很準確，安全高度感覺答錯了，回來翻規范，果然答錯了。
回答了問題之后，叫我去看了他們的兩個項目工地，讓我在紙上寫一些完成景觀的問題和不足。之后，就回來把寫好的交給了HR。讓我回去等消息。

重慶金科地產園林工程師面試題

一是消防車道的寬度；二是多少的高度需要設置欄桿；三是常用的喬木和花喬有哪些？四是在項目進行中，如果遇到設計變更，設計方不愿意出變更，該如何處理。五是如果施工單位人材機不足，該如何處理。

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1.通過實習僧投遞簡歷獲得面試機會
2.人事和leader一起面試，2v1
3.一開始說希望線下面試，后面因為疫情改為線上
4.被錄取后發了正式offer的pdf，要求簽協議，實習前體檢
5.面試官人都很nice，薪資是120一天，包三餐，如果不是因為疫情情況很復雜的話我是打算去的！

金科地產財務實習生面試題

1.自我介紹
2.你在之前實習中印象深刻的事情
3.怎么看待繁雜基礎的事務
4.你認為財務工作人員最必備的特質
5.你的職業規劃
6.你期待在這段實習中獲得什么呢
其他的有點不記得啦

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