初面是無領導小組討論，一個面試間兩個小組，每組各10人，兩邊的題目是一樣的，當時我們的題目是拿了一塊成本很高的地，觀點一是選擇慢慢出售等待溢價，觀點二是快速出售回籠資金，然后要對這個問題進行討論分析，這是第一階段，然后第二階段是要對這個樓盤進行一個發布會的策劃，形成方案進行兩組互相匯報與提問，總體難度不大。
二面是職能總面試+HR面，職能總那邊就是進去之后跟職能總一對一聊天，他會對你的簡歷進行一些提問，我因為沒有地產實習經歷他就問了我一些科研以及生活方面的事兒，還對我的求職提供了一些建議，我覺得是很好相處的一位老總。HR面就是在會議室等滿五人就直接進去二對五的面試，進去就是挨個一分鐘自我介紹，然后就HR對著簡歷每個人提問了一到兩個問題，總體壓力不是很大，現在在等二輪結果，國慶之后會有三輪的高管見面會

職能總：你的科研課題大概做了什么內容？你科研做了這么多怎么不繼續讀個博士而要跳到房地產來呢？你對成本有過一些了解嗎？你的業余愛好是什么？最后還問了我有沒有想了解的東西？
HR：一分鐘自我介紹+針對簡歷的一個簡單提問，因為我沒有地產實習經歷，他就問了我怎么會想到從研究生專業跳到有些跨度的地產的成本崗呢？

整個流程分為，HR面，職能總面，測評，集團面。Hr和職能總是同一天面的，當天通過之后發的測評，測評做完等了半個月到一個月，突然某天給我打電話說待會線上面試，完全沒怎么準備就去面了，結果就涼了

Hr主要是挖個人經歷，會抓住回答的觀點來追問。職能總和Hr問題差不多，不會太涉及到專業問題，主要是看和崗位的匹配度，想辦法突出自己和崗位所需能力的匹配程度就可以，總部面試問了對金科的期待，以及對金科這個崗位的期待。

我由于不在面試城市，HR安排了視頻面試，第一輪是HR負責人面試，首先是自我介紹，然后就問大學期間有過什么實習經歷、是什么角色、有何產出以及收獲，期間會針對具體回答提一些細化的問題，之后問了在學習工作中遇到了什么困難、怎么去克服的，最后就問我有什么問題想了解。第二輪是區域公司的董事長，其實問題都很簡單，但當時由于緊張沒回答好，具體就是說說個人優勢，你的人際交往能力怎么樣，如何處理好與施工單位的關系，對企業的了解，何時可以入職等

大學期間有過什么實習經歷、是什么角色、有何產出以及收獲？期間會針對具體回答提一些細化的問題；在學習工作中遇到了什么困難、怎么去克服的？個人優勢，你的人際交往能力怎么樣，如何處理好與施工單位的關系，對企業的了解，何時可以入職

金科二面，一面是群面，共有9個人，試題比較簡單，我們小組很快討論出大致的解決方案，但是時間還有10分鐘，我就沒急著匯報解決，故意讓其他人討論其中的一些小問題，但是我時間估計錯了，討論時間包括匯報時間，導致我們小組沒有正式匯報，我以為最后都掛了，沒想到當晚給我發短信二面。
二面在公司面試，等了好久才面試（等了三個多小時，辦事效率有點低）；面試形式是HR+公司副總兩個面試官，同時面試3個人，先是HR問結構化問題，然后副總問專業問題；3個人依次回答；

先自我介紹，然后問你實習或者學習經歷中最失敗的一件事，并分析原因，后果是什么？你在學習和工作中團隊合作最成功的的一件事，你在團隊中的角色和作用是什么，你有什么收獲？

金科之星初面是視頻面試15min，終面是在金科華東總部，五人一組，3v5群面，面試官有人力總，工程總，hr。時長一組一小時，等待時間較長。

初面視頻面：1.自我介紹 2.對金科的了解 3.學習工作中遇到過什么困難，你是怎么克服的 4.面試城市選擇
終面3v5: 1.自我介紹 2.家在哪兒，家庭情況 3.已經拿了哪些offer，為什么不去，為什么來金科 4.用三個詞形容下你自己 5.如何處理好與施工單位的關系 6.對工程崗的理解 7.你能接受加班嗎

先進行簡短的自我介紹，主要是看整個人的精神面貌，表達氣質。
介紹一下你的實習和工作，不用太將球實習的專業度，但是要邏輯清晰的表達自己的工作和收獲
現在的學習情況，因為答主當時還在新加坡，詢問了一下回國時間。
后HR介紹金科華南的情況。
HR的態度很好，很親和很熱情。

1. 詳細的自我介紹
2. 實習工作和收獲？（對簡歷進行一個簡單的提問）
3. 歸國時間和能參與工作的時間？
4. 是否有考慮其他崗位？選擇所投遞崗位的原因？