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華孚色紡股份有限公司 面試 (共24條面試經(jīng)驗(yàn)分享)

面試感覺(jué)

面試難度

  • 面試難度指數(shù):
  • 58
  • 0%
  • 15%
  • 61%
  • 23%
  • 0%

應(yīng)聘途徑

華孚色紡股份有限公司面試經(jīng)驗(yàn)(共24條) 最近更新時(shí)間:2019-02-20 21:50:46

管理培訓(xùn)生面試經(jīng)驗(yàn)(深圳福田) - 華孚色紡股份有限公司
2016-12-18 00:59:22 | 網(wǎng)上申請(qǐng)
面試過(guò)程:

遺憾錯(cuò)過(guò)了校招,幸好公司在前程無(wú)憂發(fā)布了招聘信息,果斷投遞簡(jiǎn)歷。
隔天就收到了電話面試,會(huì)提問(wèn)很多問(wèn)題,涉及職業(yè)選擇、性格、家庭情況、教育經(jīng)歷等等,很細(xì)致的電話溝通,大約半小時(shí)左右。照實(shí)回答,稍晚收到了面試邀請(qǐng)的郵件。
面試在深圳,分為筆試、小組面試和總裁面試三個(gè)部分,耗時(shí)四個(gè)小時(shí)左右。
筆試不難,行測(cè)加公文寫作。耗時(shí)一個(gè)小時(shí)。
筆試過(guò)后,所有人會(huì)分組去會(huì)議室進(jìn)行小組討論,人力總監(jiān)和總裁會(huì)在現(xiàn)場(chǎng)。小組討論做自己就好啦,人力總監(jiān)和總裁都是很專業(yè)和和藹的人,能發(fā)現(xiàn)每個(gè)人的性格特點(diǎn)。耗時(shí)兩個(gè)小時(shí)左右(包括等待時(shí)間)。
最后,一對(duì)一總裁面試,人力總監(jiān)也會(huì)在場(chǎng)。主要是總裁提問(wèn),非常愉快地溝通,不會(huì)有壓力,人力總監(jiān)也會(huì)從旁幫著搭話,對(duì)于面試經(jīng)驗(yàn)稀缺的我來(lái)說(shuō),幫助很大。耗時(shí)半小時(shí)左右。
總體而言,面試很愉快。

面試官問(wèn)的面試題:

華孚色紡股份有限公司管理培訓(xùn)生面試題

總裁面試的時(shí)候會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷、電話面試記錄和小組面試的表現(xiàn)來(lái)提問(wèn)。
比如:
簡(jiǎn)單介紹一下你自己。
學(xué)習(xí)期間的主要實(shí)踐、學(xué)術(shù)、社團(tuán)經(jīng)歷等。
學(xué)習(xí)期間的獎(jiǎng)學(xué)金情況。
家庭情況,父母工作、有沒(méi)有女朋友等等。
以后的職業(yè)規(guī)劃。
......
可能會(huì)根據(jù)不同人的經(jīng)歷,提問(wèn)會(huì)有不同。不過(guò)完全不用擔(dān)心總裁會(huì)刁難你,因?yàn)榭偛妹嬖囀腔谄湎肴轿坏亓私饽氵@個(gè)目的,所以問(wèn)題會(huì)讓人感覺(jué)在話家常,氛圍很輕松。

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外貿(mào)主管面試經(jīng)驗(yàn)(上海長(zhǎng)寧) - 華孚色紡股份有限公司
2019-02-20 21:50:46 | 獵頭
面試過(guò)程:

首先HR面試,然后部門領(lǐng)導(dǎo)面試,全英文。再然后HR大頭面試,最后老板面。各個(gè)側(cè)重不同,但是都挺有耐心,挺親切的。主要把自己的特點(diǎn)發(fā)揮出來(lái)就好了。

面試官問(wèn)的面試題:

華孚色紡股份有限公司外貿(mào)主管面試題

現(xiàn)在公司情況,什么業(yè)務(wù),業(yè)務(wù)職責(zé),業(yè)績(jī)?cè)趺礃?br>對(duì)公司的了解,怎么開展工作。
薪水要求,基本就這些

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人力行政崗面試經(jīng)驗(yàn)(上虞) - 華孚色紡股份有限公司
2018-10-22 13:27:46 | 招聘會(huì)
面試過(guò)程:

中午校園招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)簡(jiǎn)單做了自我介紹,了解了公司一些情況。下午去先做了筆試,然后等了大概一個(gè)小時(shí)開始群面。群面大概10個(gè)人一組,題目中列了幾個(gè)人的性格特點(diǎn),要求小組討論并從中選出最適合做領(lǐng)導(dǎo)的一位并簡(jiǎn)述原因。

面試官問(wèn)的面試題:

華孚色紡股份有限公司人力行政崗面試題

期望工作地點(diǎn)是哪里,自我介紹優(yōu)缺點(diǎn),在群面時(shí)候小組內(nèi)最想給誰(shuí)提出什么建議,小組內(nèi)誰(shuí)的表現(xiàn)最好,給小組今天的表現(xiàn)進(jìn)行打分等。

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