在網上投了簡歷后，直接接到地區經理的電話參加一面，二面是大區經理面試，三面是總監走了個流程，沒有第三方公司的背調，只是三面后HR有個電話的溝通問了一些以前工作的細節，然后就發OFFER了。

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主要圍繞前面一份工作為什么辭職以及在前一份工作中得到了什么經驗。諾和比較看重員工穩定性以及員工的抗壓能力，面試時會提出一些壓力測試題。比如你的離職原因有一定個人偏向性的時候，經理會直接指出為什么這樣選擇，以后會不會還這樣選擇。

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1、以前接觸過哪些項目，有什么疑難問題，是怎么解決的。
2、預期薪酬是多少
2、為什么來公司之類的

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（我的畢業實習剛開始寫開題報告）就你現在對你課題的了解，你將怎么進行你的畢業實習？
如果有人要和你交接工作，但那人手上還有很多工作，你會怎么做？（大概是這樣）
你有沒有在一個項目中承擔很多工作的經歷？
你有沒有身為組長的經歷？
你對你以后的工作生活規劃是什么？
其他的大概就是很基本的問題了，根據你的簡歷和你的回答延伸，沒什么專業知識問題（可能是一面的原因）

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共兩輪面試，第一輪是HR manager，第二輪是部門負責人和其他部門的經理。
第一輪主要是英文溝通，包括自我介紹、性格了解、過往經歷的簡單了解等，邏輯比較嚴密；
第二輪為中文溝通，確認英文是否可以勝任工作，過往工作的經驗，內容較簡單。

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1）英語自我介紹，以往工作的內容，離職原因，以往的工作中最喜歡哪種類型的工作為什么，薪資待遇；
2）自我介紹，以往工作內容和離職原因，個人性格，該崗位工作內容能否勝任，英語水平，薪資等。

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一共三輪面試
第一輪HR 問了動機問了在業務方面做過的項目，經驗分享
第二輪業務老大 首先自我介紹 問了一些場景問題，如何解決的，我是怎么做的。聊了一下對業務下一步發展的想法
第三輪 中國區總經理

諾和諾德制藥BU head面試題

自我介紹
都做過哪些項目
你在之中擔任什么角色，都做了什么
你還有什么問題
遇到困難你怎么解決的
你有什么想了解的
薪資漲幅期望
title上是否可接受和現在一樣的title
應該就是大致這些問題
每輪面試大概一小時 不是很長
環境還比較好
HR都很專業和nice

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