1、簡歷獲取聯系方式后，電話進行邀約候選人面試，告知面試時間、公司地址、部門房間號、攜帶證件（身份證件、學歷證書、技能證書）。

2、面試當天，與侯選人電話聯系，確認是否前來面試，提醒注意安全。

二、初步溝通

1、候選人到達，先確認姓名以及面試崗位。詢問是否有攜帶相關證件，引導就座，填寫《應聘人員求職登記表》、《應聘人員承諾書》。在填寫的過程中，查驗學歷證書。

2、歸還候選人證件，并請其查驗是否有損壞。

浙江新和成股份有限公司產品經理/結構工程師面試題

首先，請你做一個自我介紹，談一談以前的工作經歷(待回答完畢后提問問題2)；
如果候選人工作更換頻繁，則提問：“您的工作經歷非常豐富，那么我想了解一下，您更換工作的理由是什么呢？”；如果候選人工作更換頻率正常，則提問：“您是因為什么原因考慮更換目前這一份工作的呢？”

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hr問完基本情況隔幾天就收到通知線上群面，一面三個人，一輪45分鐘，三個人挨個提問。面試官非常看中你的專業知識，會逮著你簡歷相關的關鍵詞問，例如實習經驗，畢業設計，專業課程等，問的十分詳細

浙江新和成股份有限公司設備工程師面試題

面試官要求的自我介紹，需要涉及到自己的成績，專業課程，畢業設計
你的畢業設計運用了什么方法，達到了什么樣的結果，有沒有做出實物
你的專業所學課程，哪門課程學的比較好，然后問你相應課程的專業知識，比如流體力學就問伯努利原理之類的
你的實習經歷主要做了什么，具體是怎么做的，有沒有對實習企業的某些方面有了解
基本上就是你簡歷里的內容，問的極其細

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自我介紹，然后介紹自己課題化工廠中的提純方法
多種物理和化學方法來對產品進行提純，蒸餾：沸點差異的分離。加熱混合物，使低沸點組分先汽化，冷凝器冷凝回液態。萃取：溶劑中的溶解度差異。結晶：改變溶液的溫度或濃度，目標物質從溶液中析出形成固態晶體的過程。吸附：固體吸附劑對不同組分的吸附能力差異，吸附劑可以選擇性地吸附某一組分。膜分離：半透膜對不同粒徑分子的選擇性透過。離子交換：離子交換劑與溶液中的離子發生交換反應，吸附目標離子。色譜分離。

縮合反應，其中兩個或多個分子通過共價鍵結合形成一個較大的分子，同時伴隨著小分子如水、氨或醇等的脫離。

所用到的儀器
核酸合成儀：合成寡核苷酸的核心設備，可以自動進行多步驟合成過程，包括脫保護、偶聯、蓋帽和氧化
合成柱或合成板：用于固定合成反應，提供一個固體支持基質，以便逐步構建核酸鏈。
反應液體供應系統：提供核苷酸單元和激活劑等反應液體，確保合成過程中的精確供給4。
洗脫和純化設備：合成完成后，需要通過洗脫和純化步驟去除未反應的試劑和副產品，常用的方法包括離子交換樹脂、高效液相色譜（HPLC）等3。
氨解儀：用于去除合成過程中引入的保護基團，釋放自由的核酸分子2。
離心機：用于收集合成后的樣品或進行樣品前處理3。
移液槍和微量注射器：用于精確轉移液體試劑。
恒溫設備：如水浴或恒溫振蕩器，用于維持合成反應所需的溫度條件。
pH計和其他化學分析儀器：用于監測和調整反應溶液的pH值。

浙江新和成股份有限公司bi研發工程師面試題

企業怎么進行純化
你的合成步驟
量產怎么量產
化工廠中的提純方法
多種物理和化學方法來對產品進行提純，

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