暑期實(shí)習(xí)生，全程一次面試，面試難度一般，氛圍好。主管認(rèn)真負(fù)責(zé)，聊了很多，很有幫助。

羅克韋爾自動化200銷售工程師面試題

一般情況的介紹，根據(jù)簡歷內(nèi)容問了一些問題，整體難度還好，就工作內(nèi)容展開了一些聊天。

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面試的機(jī)會是獵頭推薦的，社招，面試是兩個人面，一個hr會問你一些常規(guī)的問題，比如為什么選擇羅克韋爾，上家公司離職的原因，技術(shù)官會簡單的了解你的項目，問你項目上用到的技術(shù)。已被錄取，感受還可以

羅克韋爾自動化java developer面試題

1.為什么離開上家公司
2.jdk和jre、jvm有什么區(qū)別
3.在線寫一個數(shù)組的小程序
4.介紹一下G1
5.介紹一下虛引用和弱引用有什么區(qū)別

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分了三輪面試
第一輪是電話面試，主要了解下各人的情況，期望的薪資，工作地點(diǎn)的要求和原因等等。畢竟是外企，還被要求用英語介紹一下自己做過的項目和收獲。
第二輪是技術(shù)筆試，到上海徐匯區(qū)公司，先進(jìn)性了1小時的筆試，都是英文題干，面試官說可以英文答題也可以中午答題。時間比較長了，具體的題目記不清了。主要考察的是對電機(jī)模型的熟練程度、電機(jī)參數(shù)測量的方法、電機(jī)控制系統(tǒng)中磁鏈定向的比較、數(shù)字控制編程的能力等。
第三輪是技術(shù)和綜合面試，有三位面試官，兩位技術(shù)總監(jiān)和一位HR。

羅克韋爾自動化電氣研發(fā)工程師面試題

主要講一下上面說的第三輪面試的情況。
當(dāng)時與其他同行的三位博士輪流面對三位面試官，我先見的是HR，聊得比較輕松，比較常見的問題，比如說出三個最符合自己性格特點(diǎn)的詞和三個最不符合自己性格的詞；介紹一件學(xué)校里印象最深的事或者一個人；對薪資的要求；家庭情況，婚戀情況等等。
接下來就是兩位技術(shù)總監(jiān)，主要我的專業(yè)更傾向于電力電子變流器本身，對電機(jī)控制方面不夠擅長，從筆試的題目就可以看出對方是想招做電機(jī)控制的人，因此技術(shù)面比較水的兌付了。和第二位面試官聊了一些關(guān)于公司做項目的流程、研發(fā)人員主要做哪些工作（感覺大部分工作是要維護(hù)產(chǎn)品的性能，比如哪里的產(chǎn)品出了問題要去解決、設(shè)計滿足一些客戶的特殊要求，聊得比較少，可能了解的比較片面）；后面面試官還問了為什么要來外企，對國企外企的區(qū)別有什么看法，最后問我有什么問題想問他。中間還用英文進(jìn)行了一段簡短的對話，表現(xiàn)一般。。
第三位面試官是專業(yè)大牛，雖然知道我的專業(yè)和電機(jī)的控制不是很對口，但是對我簡歷上我做過的變流器項目比價感興趣，就聊起了我的項目的一些細(xì)節(jié)。畢竟是大牛，很多我項目中沒有很在意的細(xì)節(jié)，她（沒錯是個女士大牛）都指了出來。

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