首先，我會保持冷靜和理性，不被情緒左右。我會認識到，這種情況可能源于多種原因，比如團隊成員對我的領導風格、項目理解或分配的任務有所不滿。接下來，我會主動與團隊成員進行一對一的溝通，了解他們的想法和顧慮。我會傾聽他們的意見，尊重他們的觀點，并試圖找到我們之間的共同點和分歧所在。在溝通的過程中，我會強調團隊的目標和項目的重要性，以及每個人在項目中的角色和責任。我會解釋我的決策背后的原因，并鼓勵他們提出自己的建議和想法。如果團隊成員的疑慮或不滿是由于某些具體的問題或誤解引起的，我會積極尋找解決方案，并在團隊會議上與大家分享和討論。
如果團隊成員的疑慮或不滿是由于某些具體的問題或誤解引起的，我會積極尋找解決方案，并在團隊會議上與大家分享和討論。我會鼓勵團隊成員積極參與討論，共同制定項目計劃和分工。

此外，我也會反思自己的領導風格和行為，看是否有需要改進的地方。我會努力營造一個開放、包容和互相尊重的團隊氛圍，讓每個人都能夠發(fā)揮自己的長處，為項目的成功做出貢獻。

最后，如果以上措施仍然無法解決問題，我會及時向上級領導匯報情況，并尋求他們的支持和幫助。我相信，在公司的支持和團隊的共同努力下，我們一定能夠克服任何困難，順利完成項目。
總之，作為小組領導人，我會以開放的心態(tài)和積極的態(tài)度面對團隊成員的不服從，通過溝通、協(xié)商和尋找解決方案來化解矛盾，推動項目的順利進行。

潮州三環(huán)集團有機材料研發(fā)員面試題

如果公司給你們團隊推進一個項目，你是小組領導人，但你的手下不服從你，你需要怎么辦？這個問題主要看個人的發(fā)揮，看語言組織能力，思路是否清晰

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6月的校招，在本人應屆秋招之前，投了簡歷做了測評很快就收到通知了，可能是簡歷獲獎和學術成果比較多，而且我們團隊本身也是搞陶瓷的（雙非碩）
分一二面，都是單面，不知道有沒有第三面，二面就掛了
一面基本是拉家常調查你背景性格和家庭，說是準備筆和紙張也沒用上
二面屬于技術面，我不知道是不是我簡歷沒寫項目的問題，HR基本只問我大論文的事情，但是我很多實驗沒做完。再加上寫著要準備PPT但我沒做PPT，擱那硬講很抽象所以掛了。
了解到三環(huán)深圳的公積金是8%，其他都是5%

潮州三環(huán)集團無機材料研發(fā)崗位面試題

一面：
1.為什么選擇潮州/四川作為工作地點，你XX人留在XX的XX企業(yè)不好嗎？
2.家里父母都是什么職業(yè)的？
3.你讀研期間經(jīng)歷過的最困難的事情/階段是什么？是怎么挺過去的？
4.你有讀博的打算嗎？
5.實驗室有打卡制度嗎？怎么看待加班？
反問：上班時間、是否雙休

二面：
1.你的研究方向是什么？簡要概括一下本研究方向的發(fā)展趨勢？
2.你的大論文寫的啥？挑其中的一章詳細介紹一下？
3.發(fā)表的這兩篇小論文主要是什么內容？
4.在你發(fā)小論文的時候遇到過什么困難？
5.在你發(fā)論文的時候你的導師扮演的是什么角色/發(fā)揮了什么作用？
反問：面試官的身份、公積金、通勤時間（感覺不該問這些的）

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通過微信公眾號以及學校就業(yè)網(wǎng)發(fā)布的招聘信息，在三環(huán)基團CCTC招聘公眾號上進行投遞，投遞成功后就會收到性格測評，前后保持一致就可以非常簡單，然后過段時間就會進行人事面，技術面，最后一個約談，了解就業(yè)意向。

潮州三環(huán)集團材料研發(fā)面試題

投遞成功后，最先開始性格測評，比較簡單，只要保持前后一致，一般都可以順利通過。
然后過段時間就會收到HR面，主要為人事面，三環(huán)的HR都很和藹，聊的過程也很好，基本就是問問個人情況，就業(yè)崗位意向，然后自己反問，介紹一下崗位的加班情況。
二面就是技術面，技術面主要針對自己的項目進行陳述，這個要提前準備好，問的特別詳細，一般就是自己的課題，熟悉一些儀器等等。
最后就是一個約談，問問是否愿意過去，基本沒啥，最后就會發(fā)OFFER.

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1. 準備階段
了解公司：研究公司的背景、文化、產(chǎn)品及行業(yè)地位。
職位分析：仔細閱讀職位描述，明確崗位要求和職責。
自我準備：總結自己的經(jīng)歷、技能和成就，準備與職位相關的案例。
2. 初步接觸
申請材料提交：通過招聘網(wǎng)站或公司官網(wǎng)提交簡歷和求職信。
初篩通知：人力資源部門會對簡歷進行初步篩選，合適者會被邀請參加面試。
3. 面試安排
通知面試時間：HR會聯(lián)系候選人確認面試時間和地點（或在線平臺）。
面試形式：面試可以是電話面試、視頻面試或現(xiàn)場面試。

潮州三環(huán)集團一級研究員面試題

1. 自我介紹
請你簡要介紹一下自己。
2. 職業(yè)經(jīng)歷
請描述你以前的工作經(jīng)歷。
在上一份工作中，你負責哪些具體任務？
3. 解決問題能力
請分享一次你遇到困難并成功解決的經(jīng)歷。
當團隊內部出現(xiàn)分歧時，你是如何處理的？
4. 技能與知識
你對這項工作的核心技能理解有多深？可以舉個例子嗎？
請解釋一下你在[特定技術/工具]方面的經(jīng)驗。

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上上周二，一面三環(huán)，hr面，感覺hr問的非常深入，甚至小小的有些冒犯，深入打探我為什么讀博意愿，大四開始進組干項目的原因，直說工作環(huán)境艱苦，經(jīng)常需要去車間，直說大小周。這是第一個讓我感覺到壓力很大的hr面，問的太深入了，尤其是問我為什么不留實習單位工作，為什么不去國企，生活作息，有無對象，第一年可能在潮州培訓。上周二二面，專業(yè)面我隨便展示了一些熱工模擬的項目，hr提問蠻少，時間也很短，總共時間十幾分鐘，目前還沒消息，一周了，可能g了

潮州三環(huán)集團機器視覺工程師面試題

人事面很簡單，面試內容：
* 自我介紹
* 意向的工作內容
* 籍貫
* 父母工作
* 對象工作，是否有編制
* 不能接受怎么樣的工作
* 就業(yè)地點考慮
* 讀博嗎
* 未來的職業(yè)規(guī)劃

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校招，hr面。1v1。
面試體驗不佳，預定10點開始，遲到將近20min，面試時間才20min，一個女生hr面。一直追問家庭情況，還有對你影響較大的事情是什么(這個沒準備，回答了課題組氛圍)，你在調節(jié)可以租氛圍中起到什么角色，等等。

潮州三環(huán)集團電堆失效分析面試題

1.自我介紹
2.碩士有無獲得獎學金，什么樣的標準可以獲得獎學金，班級排名，你和前幾名的差距在哪里
3.意向工作地點，有無特別想去的地點
4.父母工作是什么，有無兄弟姐妹，父母對你的影響，考慮回家發(fā)展嗎，小時候和誰一起長大，父母/兄弟姐妹對你的就業(yè)有推薦嗎，家人的文化水平如何
5.課題是小組合作多，還是個人多，獨立性強嗎？
6.內向嗎，脾氣好嗎，是否容易吃虧
7.別人對你的評價，你對自己的評價
8.課題過程中有遇到什么困難嗎，是怎么解決的，獨立性強的風格是否造成較大損失
9.導師對你課題作用是什么
10.什么樣的事情對你的影響較大，為什么對你影響較大
12.你的日常工作時間是怎樣的，有壓力嗎，可以接受加班嗎，你的科研和實驗室責任(比如報賬)是怎么分配時間的
13.你對潮州的了解
14.反問

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