1.寫在前面。第一次寫面經攢RP，樓主社科專業小碩，報的是萬科的綜合管理崗，本次萬科實習生招聘有兩輪面試，先說結果吧，所在整個小組全軍覆沒，沒有進入第二輪的。本來只是自己總結一下，不想撕開傷口公布于眾，但考慮到長春站是本次萬科全國招聘的第一站，還是覺得犧牲自己給后面的同學一點前車之鑒是值得的。身心俱疲中寫就的流水賬，大家將就著看吧。萬科是在學校就業網上發了消息，在自己的招聘網站上填寫簡歷，長春站的截止時間是16號中午12點，17號面試。16號下午和晚上一直沒收到消息，挺失落。17號早上要去單面一家企業，醒了后看了手機，昨天夜里收到了萬科群面的短信通知，吉大南嶺校區12點30 ，提前20m簽到，不接受更改時間。問了同申請的同學，他沒有通過簡歷篩選。面完上午的之后還有時間，就回寢看了會萬科的新聞和無領導小組討論的技巧什么的。到南嶺時大概11點，就跑到食堂坐了一會，繼續刷萬科的群面題，發現五花八門，索性沒去認真思考了。2.面試全程。12點到了面試處，是一個創客中心，其實也就是個大禮堂，有多媒體、小黑板，還有許多有折疊扶手的小凳子。要求先去另外一個咖啡館簽到，制作胸牌，寫上姓名學校投遞城市和崗位等，又把這些信息登記到電腦里，隨后就被領到了面試場外等候，一個小時一場，每組8人，3組一起進去同時面，前面面完的出來后我們又在太陽下曬了半天，這個時間HR在里面篩選剛才面完的那批人。這時候每個組的人都到了，我們就聚在一起聊天，3男5女，居然發現了同專業的師弟（按理說同一學院的不該分到一起吧，難道真是補招湊數的），其他人基本都是本校本科，有一個東師的。輪到我們后一起進去，三組大概成一個“品”字形分布，每組圍成一個圈，自由入座，有個HR在臺前介紹一下規則，5分鐘自我介紹，30分鐘看題討論。5分鐘點評自己和別人，每部分單獨計時，到點直接結束。沒有收簡歷，HR手中也沒有打印簡歷。然后我們組也沒人管，就自顧自講起來了，過了一會那個主持人坐了過來，原來就是我們組的面試官，可見自我介紹真的只是用來小組成員互相了解的，當然如果HR從開始就看著大家那還是有影響的。我們按順序簡單介紹了一下，用時很短，我提議再介紹一下家鄉和愛好，大家又按順序聊起來，這部分我以為考官會計時示意結束，可考官一直沒說話，進行到一半時有個妹子發現其他組已經在發考題了就打斷了聊天申請發題，這個變故讓大家猝不及防。然后開始發題和稿紙，桌上有筆。發完題后，題目上說總共30m，包含3m總結陳述。然后有個女生想當leader，直接說3分鐘看題，3分鐘陳述，剩下時間先各自陳述再討論，大家沒有意見，我之前就把手機調到計時界面放在桌板上，本來準備分配時間的，結果突然被人搶了有點懵，只好說我來計時，選計時員這個角色目的是在正常參與討論的基礎上多干點事，增加自己的份量。分配好時間后我們就開始讀題，題目很長，大意是一個90后創業先風光后被挖出黑幕的案例，然后題目是“你認為90后自主創業是否靠譜？90后創業需要注意哪些問題？”（注意，據別的組有人說題目不一樣）由于樓主之前沒有完整使用過手機計時功能，所以臨時發現過一會手機就會黑屏，無奈之下只好在暗下來之后就去點擊一下（衰），這也影響了審題，幾十秒后才有了一些思路，好在我很快有了一個簡單的分析框架，3分鐘到了后我讓大家開始發言，不用按順序，誰有想法就發言，停頓了幾秒后那個提出分配時間的女生首先發言，隨后我身邊的師弟第二個發言，我發現他們都是就題目談題目，沒有分析框架和標準，所以我搶在第三個發言，首先稱贊前面同學的想法很好，其次提醒大家審題，然后提出我的分析框架和分析結果，提議后來者可以在我的框架里討論或者有更好的方案，說完后又把框架重復了一遍，這里用時過多被兩個人打斷。后面大家的發言依然是就題談題，想想也是，大家不大可能臨時更改自己的發言。問題出現在陳述到一半人時，有個女生剛說完，分配時間女生又跳出來直接否定她的想法，說了一堆，我等她說完后，提出先讓沒發言的陳述完。大家都說完了之后，有個文靜女生開始總結并繼續闡述她的觀點，耗了巨多的時間，我耐心等她說完才說時間有限，讓別人同學也談談，然后又有2~3個同學談了一下，依然是各說各話，然后我和幾個同學就說時間有限得盡快拿出統一方案，我旁邊的男生提出舉手表決，立刻被我和一個妹子否了，這是大忌。接著我又發了一次言，重申了我的分析框架，希望大家接受，這個時候如果大家一致支持就完美了，可是依然反應冷淡。最后關頭大家迅速就題目的答案達成一致，在只有8m時我發出提醒，并主動提出讓一位發言較少記錄認真的同學總結發言，別的同學可以頭腦風暴給她補充，然后大家又七嘴八舌開始補充，最后到了3分鐘，總結妹子直接開始陳述，利用我的框架來展開，看得出確實記錄的很認真，不慌不忙地講完了，時間還剩一分多鐘，我正準備說還有時間還可以補充，HR直接轉身走了，全程冷漠臉。留下我們一臉尷尬，這時候那個分配時間妹子臉色難看地跟我們說超時了，她看了HR的手機，說HR 還搖頭了，聽了這話我各種蒙蔽，不能夠啊~過了一會這個HR又去臺前說時間到，下面開始5分鐘點評討論和表現好的人，可是這時候我們組的HR已經不見了，然后我們就又開始放羊，這時候至少我是很失落了，這是全軍覆沒的征兆啊，也就簡單說了討論很好，總結那個妹子沒有預言直接上很讓我贊揚，然后說自己可能時間把控的不好，這時候幾個人都說沒有啦你的框架和思路很好啊。有幾個人說了認為樓主表現最好。都說完之后見HR還是沒來，我們索性繼續閑聊，這時候好幾個人都說了這是自己第一次無領導小組討論，感覺收獲很大。全部結束后把紙筆胸牌留下走人。說是下午給過了的發通知，次日單面。

世茂成本剛面試題

題目是“你認為90后自主創業是否靠譜？90后創業需要注意哪些問題？（注意，據別的組有人說題目不一樣）

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一面群面，題目是活動策劃，時間半小時，自由選擇角色討論。沒人發言，站出來當了leader。向大家分析了題目，規劃了時間，引導發言，采納發言人的意見，記得詢問每位的意見。最后控制時間，歸納總結，給出可行性方法。期間面試官會來回走動，對每位發言人做記錄，但不會打斷或者說話。群面順利通過。
二面，部門經理面，自我介紹，詢問一些選擇公司的理由，對自己專業的規劃，為什么選擇這個崗位。主要展現出積極向上和學習的態度就行。
三面，多對一。總部人事負責人、技術總監、人事相關人員。三面為專業面，有作品集的可以帶上，考察專業技術知識和材料，造價以及描述方案和溝通的能力。態度一定要誠懇實事求是。面試官都很專業不會當下做判斷或打斷。因為準備不充分，沒帶作品集，溝通時有些慌張最后沒通過，其實能感覺到，面試官還是想多給我機會……希望求職者能吸取教訓。

世茂精裝設計面試題

二面：為什么選擇這個專業？是怎樣努力實現目標的？（過程描述）職責規劃
三面：具體方案描述

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通過宣講會獲得直通二面機會，面試形式多對多，三個集團領導面試5個應聘者。主要針對簡歷進行提問，多偏重實習經歷。

世茂工程管理專員面試題

自我介紹
為啥投遞這個崗位
實習經歷，詳細細節，成果，收獲（很看重實習經歷）
如果沒有實習則詢問實踐經歷

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