世茂 104人分享
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一面群面，題目是活動策劃，時間半小時，自由選擇角色討論。沒人發(fā)言，站出來當了leader。向大家分析了題目，規(guī)劃了時間，引導發(fā)言，采納發(fā)言人的意見，記得詢問每位的意見。最后控制時間，歸納總結，給出可行性方法。期間面試官會來回走動，對每位發(fā)言人做記錄，但不會打斷或者說話。群面順利通過。 二面，部門經理面，自我介紹，詢問一些選擇公司的理由，對自己專業(yè)的規(guī)劃，為什么選擇這個崗位。主要展現(xiàn)出積極向上和學習的態(tài)度就行。 三面，多對一。總部人事負責人、技術總監(jiān)、人事相關人員。三面為專業(yè)面，有作品集的可以帶上，考察專業(yè)技術知識和材料，造價以及描述方案和溝通的能力。態(tài)度一定要誠懇實事求是。面試官都很專業(yè)不會當下做判斷或打斷。因為準備不充分，沒帶作品集，溝通時有些慌張最后沒通過，其實能感覺到，面試官還是想多給我機會……希望求職者能吸取教訓。
面試官問的面試題： 二面：為什么選擇這個專業(yè)？是怎樣努力實現(xiàn)目標的？（過程描述）職責規(guī)劃
三面：具體方案描述