面試分四輪定位人力資源部經理初面、筆試（行測內容，60分以上及格，不止一次機會），支公司培訓部經理二面、支公司分管總三面、分公司培訓部經理電話面，培訓部老總視頻面試。

新華人壽保險cad培訓師/講師面試題

你以前從事什么工作的？你為什么離職？以前工作業績怎么樣？你怎樣看待加班？你要求的薪資待遇是多少？結婚了沒？三年內有沒有生孩子的打算？

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我把簡歷給區經理，他問了我幾個問題，持續了二十分鐘左右。 一、你現在是肯德基的副理，上升空間很大，為什么到星巴克來？ 答：肯德基的四班倒有點吃不消，我喜歡喝咖啡和說英語。在星巴克，可以更好地為外 國友人介紹星巴克的咖啡和文化。 二、你在肯德基做的行政工作有哪些？ 答：行政出納、訂貨以及基礎行政。 三、你喜歡星巴克的什么？ 答：星巴克傳遞的不僅僅是一個杯子，而是一種文化。當顧客朋友來到這里，感受一種 家的文化，釋放工作的壓力和家庭的煩惱，愜意地享受著我們的咖啡。 四、你在肯德基做得好的方面有哪些可以具體說說嗎？ 五、訂貨受到區經理和區域經理的認同和表揚；溝通和追蹤，出納整理庫房，追蹤物 品的先進先出和廢棄點；以身作則，員工表率。員工大會上員工的認同。 六、肯德基要倒班，為什么當初你入職現在你受不了？星巴克也要倒班啊，那不是一 樣嗎？

新華人壽保險行政人事助理面試題

我把簡歷給區經理，他問了我幾個問題，持續了二十分鐘左右。 一、你現在是肯德基的副理，上升空間很大，為什么到星巴克來？ 答：肯德基的四班倒有點吃不消，我喜歡喝咖啡和說英語。在星巴克，可以更好地為外 國友人介紹星巴克的咖啡和文化。 二、你在肯德基做的行政工作有哪些？ 答：行政出納、訂貨以及基礎行政。 三、你喜歡星巴克的什么？ 答：星巴克傳遞的不僅僅是一個杯子，而是一種文化。當顧客朋友來到這里，感受一種 家的文化，釋放工作的壓力和家庭的煩惱，愜意地享受著我們的咖啡。 四、你在肯德基做得好的方面有哪些可以具體說說嗎？ 五、訂貨受到區經理和區域經理的認同和表揚；溝通和追蹤，出納整理庫房，追蹤物 品的先進先出和廢棄點；以身作則，員工表率。員工大會上員工的認同。 六、肯德基要倒班，為什么當初你入職現在你受不了？星巴克也要倒班啊，那不是一 樣嗎？

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面試總共三輪，第一面是群面，會有無領導小組討論然后一對一面試，之后是部門經理進行面試，最后一面是分管總面試。都不是很難，正常發揮就好。

新華人壽保險核賠核保面試題

第一面，問了對于最近中國人壽新聞的看法，你對于保險中存在那些風險，你對自己的崗位的認識，對于防控風險的辦法有哪些。

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