[java]住房公積金繳納比例高，有交通補(bǔ)貼

2022-11-21 14:01:17 | 成都

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

住房公積金繳納比例高，有交通補(bǔ)貼，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)五險(xiǎn)繳納基數(shù)和住房公積金繳納基數(shù)不一致

公司工作時(shí)間怎么樣？（準(zhǔn)時(shí)下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

晚下班，年假要多一些，無(wú)效內(nèi)卷嚴(yán)重，會(huì)以加班時(shí)間做完績(jī)效考核依據(jù)，加班第一名會(huì)額外加分，要來(lái)千萬(wàn)得想好，想好

你是否愿意推薦朋友來(lái)這里工作？原因是什么？

不推薦，目前公司績(jī)效考核制度欠缺，如果被分到技術(shù)組，考核就很難體現(xiàn)工作成果，如果要來(lái)千萬(wàn)得想好

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[需求分析]公司福利還不錯(cuò)，社保按崗位工資校、公積金第一年繳費(fèi)基數(shù)是月薪的八折

2022-05-23 20:52:09 | 成都

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

公司福利還不錯(cuò)，社保按崗位工資校、公積金第一年繳費(fèi)基數(shù)是月薪的八折，半年、三季度、年終會(huì)有考核，考核會(huì)有互評(píng)的存在，導(dǎo)致小團(tuán)體嚴(yán)重，部分產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)隊(duì)以bug衡量工作成果，導(dǎo)致大家都容易甩鍋。考核強(qiáng)制5%為C，連續(xù)兩次C會(huì)轉(zhuǎn)崗或辭退

公司工作時(shí)間怎么樣？（準(zhǔn)時(shí)下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

研發(fā)中心加班比較多，一周加班一般在2.3次9、10點(diǎn)下班，2次6,7點(diǎn)下班，有高溫假，過(guò)年放12天，但看項(xiàng)目忙不忙，部分項(xiàng)目很忙假期會(huì)縮短，加班沒(méi)有加班費(fèi)，加班到8點(diǎn)免費(fèi)吃晚飯

你是否愿意推薦朋友來(lái)這里工作？原因是什么？

不太愿意，組織架構(gòu)調(diào)整太頻繁，不推薦校招生進(jìn)來(lái)，沒(méi)有很好的培養(yǎng)，學(xué)習(xí)時(shí)間只有自己空閑時(shí)間學(xué)習(xí)

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[軟件開(kāi)發(fā)工程師]不好說(shuō)，不太重視研發(fā)，市場(chǎng)說(shuō)了算

2019-08-19 14:50:21 | 成都

你覺(jué)得公司公司未來(lái)發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

不好說(shuō)，不太重視研發(fā)，市場(chǎng)說(shuō)了算。不好說(shuō)，不太重視研發(fā)，市場(chǎng)說(shuō)了算。不好說(shuō)，不太重視研發(fā)，市場(chǎng)說(shuō)了算。不好說(shuō)，不太重視研發(fā)，市場(chǎng)說(shuō)了算。

工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

關(guān)系戶多，氛圍壓抑。關(guān)系戶多，氛圍壓抑。關(guān)系戶多，氛圍壓抑。關(guān)系戶多，氛圍壓抑。關(guān)系戶多，氛圍壓抑。

公司的人員流動(dòng)性大嗎？是否適合長(zhǎng)期發(fā)展？

大，薪資低，留不住人。大，薪資低，留不住人。大，薪資低，留不住人。大，薪資低，留不住人。大，薪資低，留不住人。大，薪資低，留不住人。大，薪資低，留不住人。

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