2025-05-14 16:34:00 | 杭州
- 公司的工作節奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？
- 工作節奏有點快，畢竟是互聯網相關。加班頻率是有的，周六有加班必要，周日必要時加班。補助的話按照加班的規則給。其他都還好。壓力是有的。
- 在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？
- 有一點。主要是業績壓力吧，然后工作量也不小。節奏整體偏快。與部門之間溝通和協調上面需要費心思。
- 你覺得具有哪些特質的人更適合來這里工作？
- 想卷，身體素質還好。能應對壓力的。因為挑戰和機遇都有的。或者自我平衡能力本身比較強的。因為待遇不錯，看看能夠接受結果導向。
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2024-12-30 10:59:34 | 上海徐匯
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:2600元 |
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| 五險一金 | 沒有保險 住房公積金：不清楚 |
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| 上班時間 | 基本準時下班 周六周日均不加班 |
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公司及待遇點評：
- 你選擇加入前程無憂的原因是什么？你覺得加入前程無憂對你的職業幫助大嗎？
- 更好的職業規劃，尤其是作為人才測評助理的實習，可以增加對目前就業市場與各企業的了解，同時加深了對人才測評行業的理解
- 公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）
- 準時下班，雙休（周末整個樓會關閉的，你想加班都要前臺報備），年假的話實習生貌似也有（但最近剛入職，因此不太清楚）
- 你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？
- 更好的職業規劃，尤其是作為人才測評助理的實習，可以增加對目前就業市場與各企業的了解，同時加深了對人才測評行業的理解
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2022-06-27 20:30:14 | 重慶
- 你選擇加入前程無憂的原因是什么？你覺得加入前程無憂對你的職業幫助大嗎？
- 團隊氛圍好，可以學到知識，團隊間互相幫助，學到很多有用的知識，企業文化好，氛圍好，利于自己的成長
- 公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）
- 準時下班，偶有加班，加班情況不嚴重，可以接受范圍，看項目情況加班程度不同，看個人接受情況而定。。。。。。。。。。
- 你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？
- 推薦，團隊氛圍好，可以學到知識，團隊間互相幫助，學到很多有用的知識，企業文化好，氛圍好，沒有什么勾心斗角，挺不錯的
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2021-03-04 15:11:00 | 南京
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 校園大使崗位每次執行時會有一個leader，leader拿的錢比較多，其他大家都一樣
基本想去實習的，都可以之后做到leader
工資大概是100/4h
- 公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？
- 流動性大，適合在校生鍛煉，但之后不適宜長久待，如果是對沒有啥社會工作經驗的人來說，可以通過這個經歷來鍛煉自己與人交往的能力、可以面對很多公司的hr，學習到職場知識。
- 工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？
- 挺好的，基本都是網絡接單，然后大家聯系、一起干活，簡單直接，而且沒有什么很浪費時間的地方，規定的時間剛好能干完所有的工作，感覺這段工作讓我手腳勤快了很多。
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2021-01-16 20:06:28 | 武漢洪山
- 你覺得公司公司未來發展前景如何？和同類公司相比優勢在哪里？在行業中處于什么地位？
- 前程無憂應該算國內企業照片比較厲害的吧，但現在有智聯、boss、58的競爭，錢沒之前那么好賺了。
- 工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？
- 氛圍還是蠻不錯的，畢竟都是年輕人，主管也沒多大，之前兩個主管一個93年一個95年，非常年輕，通容易玩到一起的。
- 公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？
- 流動性很大，需求量也很大 離職后半年內人事給我打過兩次電話詢問是否有意愿繼續回來工作。如果能堅持下來其實還是比較拿錢的，樓上KB級別銷售很多月收入過萬，大概干了2-3年的樣子，再往上可以競聘主管或大客戶銷售兩條路。
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2020-10-16 19:29:59 | 前程無憂
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:4000元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 經常晚下班 周六經常加班 |
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公司及待遇點評：
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 有五個級別，每升一個級別底薪加500，競爭的話都是看業績去的，kpi嚴格，有兩個指標，但是公司的氛圍是真的很好，特別適合應屆生或者去實習
- 公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？
- 流動性大，不太適合長期發展，能干很長久的都是非常厲害的銷售了，前程無憂的人文關懷還是挺好的，比較適合發展銷售能力
- 工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？
- 工作氛圍特別好，主要是前程無憂特別注重人文關懷，同事之間的關系也挺融洽的。前程無憂的leader主要是女性為主，都是各個行業的ToP sale 專業性特別強，帶團隊很有經驗
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