2022-05-23 20:52:12 | 鄭州
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:8000元 年終獎(jiǎng):8000元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 偶爾晚下班 周六經(jīng)常加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
- 公司每周有零食等小東西，住宿有公司宿舍，免費(fèi)住宿，住宿時(shí)間長短沒有限制，交通有班車，市區(qū)好多地方有免費(fèi)班車，公積金按照10個(gè)點(diǎn)交，有補(bǔ)充保險(xiǎn)
- 公司工作時(shí)間怎么樣？（準(zhǔn)時(shí)下班？是否加班？年假情況？單雙休？）
- 工作時(shí)間根據(jù)項(xiàng)目的緊急程度，項(xiàng)目周期短的時(shí)候，有加班，可能加班到8點(diǎn)左右，周六根據(jù)項(xiàng)目周期來定，項(xiàng)目時(shí)間緊，需要周六都來加班，項(xiàng)目時(shí)間不緊的時(shí)候可以用之前加班的周六來換休，年假按照國家規(guī)定來
- 你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？
- 現(xiàn)在不推薦朋友來這里工作，目前海馬汽車銷量下滑，項(xiàng)目少，工資降低，并且在裁員，鄭州工廠前期給小鵬做代工，現(xiàn)在已閑置，總體前景很渺茫
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2019-11-22 11:46:59 | 鄭州管城
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:5000元 年終獎(jiǎng):1000元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 經(jīng)常晚下班 周六經(jīng)常加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
- 還可以，就是管理比較亂，基本還算不錯(cuò)，同事之間關(guān)系比較簡單，相處融洽。公司領(lǐng)導(dǎo)大部分是負(fù)責(zé)任的，有個(gè)別也是一言難盡。還可以，就是管理比較亂，基本還算不錯(cuò)，同事之間關(guān)系比較簡單，相處融洽。公司領(lǐng)導(dǎo)大部分是負(fù)責(zé)任的還可以，就是管理比較亂，基本還算不錯(cuò)，同事之間關(guān)系比較簡單，相處融洽。公司領(lǐng)導(dǎo)大部分是負(fù)責(zé)任的，有個(gè)別也是一言難盡。
- 公司的人員流動(dòng)性大嗎？是否適合長期發(fā)展？
- 流動(dòng)性比較大，基本呆個(gè)三年都跳槽了，不適合長期發(fā)展，工資漲幅太少基本不漲。流動(dòng)性比較大，基本呆個(gè)三年都跳槽了，不適合長期發(fā)展，工資漲幅太少基本不漲。
- 公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？
- 普通職員，科長，部長，還有一些主任工程師等等，工資肯定有差別，領(lǐng)到工資不清楚，員工之間工資差別主要體現(xiàn)在年限和級(jí)別吧。普通職員，科長，部長，還有一些主任工程師等等，工資肯定有差別，領(lǐng)到工資不清楚，員工之間工資差別主要體現(xiàn)在年限和級(jí)別吧。
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2019-08-30 14:59:58 | 鄭州
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:4800元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 經(jīng)常晚下班 周六經(jīng)常加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 你選擇加入海馬汽車有限公司的原因是什么？你覺得加入海馬汽車有限公司對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎？
- 校園招聘進(jìn)入，成長還是蠻大的，對(duì)職業(yè)生涯有幫助，也是一個(gè)跳板，但工資太低了，企業(yè)效益不好，感覺養(yǎng)不活自己，付出跟回報(bào)嚴(yán)重不成正比
- 公司工作時(shí)間怎么樣？（準(zhǔn)時(shí)下班？是否加班？年假情況？單雙休？）
- 以前還好，節(jié)點(diǎn)肯定要加班，沒有加班費(fèi)，現(xiàn)在基本天天得加班，不加班要被淘汰，按加班時(shí)間排名，排名低的就淘汰了，
- 你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？
- 一般吧，不太推薦，工資太低，付出可以，但人也要活下去，感恩惜福不是喊口號(hào)喊出來的，而是企業(yè)員工應(yīng)有的心理認(rèn)同感，在這里不存在的，大家都在抱怨，憑這一點(diǎn)就不是個(gè)好的公司
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