2023-09-25 15:25:15 | 武漢江岸
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:5000元 年終獎(jiǎng):10000元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 偶爾晚下班 周六周日偶爾加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 每年漲工齡工資，漲幅不大，目前薪酬完善配套的五險(xiǎn)一金不過(guò)繳納基數(shù)比較低，工會(huì)每年都有相應(yīng)的物質(zhì)發(fā)放
- 公司工作時(shí)間怎么樣？（準(zhǔn)時(shí)下班？是否加班？年假情況？單雙休？）
- 工作時(shí)間不固定，根據(jù)需要有時(shí)需要加班，準(zhǔn)時(shí)上班，下班時(shí)間不固定，而且有時(shí)候需要值班，雙休也根據(jù)具體情況而定，年假?zèng)]享受過(guò)
- 你選擇加入中國(guó)建筑設(shè)計(jì)研究院的原因是什么？你覺(jué)得加入中國(guó)建筑設(shè)計(jì)研究院對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎？
- 為了謀生活，提高生活質(zhì)量，單位離家近通勤時(shí)間短，加入單位個(gè)人晉升無(wú)望平平淡淡，按部就班打卡上班！
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2022-03-07 16:12:10 | 北京
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:800元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 沒(méi)有保險(xiǎn) 無(wú)住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日均不加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
- 免費(fèi)吃飯，其他的補(bǔ)助沒(méi)有 ，實(shí)習(xí)生包吃不包住，平時(shí)單位開(kāi)講座可以去聽(tīng)，節(jié)日的時(shí)候單位會(huì)組織一些活動(dòng)，可以免費(fèi)參與，不會(huì)收取費(fèi)用。
- 請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來(lái)哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 印象深刻的是，崔凱大師講座，然后可以領(lǐng)取書(shū)籍還可以聽(tīng)講座，受益匪淺，在單位會(huì)開(kāi)許多講座，書(shū)籍簽售會(huì)，都是業(yè)界內(nèi)比較知名大師的會(huì)議。
- 在這里工作壓力大嗎？請(qǐng)說(shuō)說(shuō)壓力主要來(lái)自哪些方面？
- 壓力不大，實(shí)習(xí)生任務(wù)不重，需要多和師傅學(xué)習(xí)，多要一些工作，提升自我。附近的房租比較貴需要自己來(lái)支付，家里條件一般的不建議來(lái)實(shí)習(xí)。
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2021-11-18 20:49:30 | 北京
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:3500元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 不清楚有沒(méi)有社保 住房公積金：不清楚 |
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| 上班時(shí)間 | 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日偶爾加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 你覺(jué)得公司公司未來(lái)發(fā)展前景如何？和同類(lèi)公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？
- 不管什么時(shí)候，每個(gè)行業(yè)都不可能一帆風(fēng)順。所以順風(fēng)順?biāo)臅r(shí)候是好的，就需要趕緊揚(yáng)帆起航，全速前進(jìn)，把自己的護(hù)城河盡量修得寬一點(diǎn)。而到了逆境的時(shí)候，一些不利因素下，我們才有足夠的資金來(lái)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)承受風(fēng)險(xiǎn)。
- 工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
- 人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)方式、作用和心理相融程度等，是團(tuán)體內(nèi)的小環(huán)境、軟環(huán)境，都不錯(cuò)。工作氛圍的營(yíng)造是內(nèi)部環(huán)境建設(shè)中最能體現(xiàn)關(guān)心人、尊重人、影響人的一項(xiàng)管理工作。良好的環(huán)境氛圍有助于增強(qiáng)人際關(guān)系的融洽，提高群體內(nèi)的心理相融程度。
- 公司的人員流動(dòng)性大嗎？是否適合長(zhǎng)期發(fā)展？
- 做到了以人為本，很多公司都提出以人為本，但真正做到的是不多的，以人為本的核心我理解是尊重，平等，對(duì)公司的員工要有起碼的尊重，員工和公司的關(guān)系不是施舍方與被施舍方的關(guān)系，是合法的交換公司，要尊重員工的付出，就要給得出相應(yīng)的薪酬；
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