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常州星宇車燈股份有限公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？

三年免費的宿舍住房，四人間，有免費的餐食，每年 6～9 月份發放高溫費及福利飲品；星宇基金，質量基金，創新基金；提供形式多樣的培訓（國家資格證培訓班、設計軟件培訓班、基層管理訓練營、各類專業培訓、英語/日語/德語學習班等）；國內、國際技術交流機會；鼓勵在職學歷提升；豐富多彩的企業文化活動和工會活動（春節文藝匯演、旅游、攝影展、拓展訓練、運動會、各類知識競賽、演講比賽、各種球類比賽、青年聯誼會、職工親子活動等），良好的職業發展平臺及相對靈活的崗位、晉升政策（職業發展雙通道），享受常州市引才政策生日禮物、節日福利（端午、中秋、春節、三八婦女節）；帶薪年休假；每年一次免費全身體檢；繳納五險一金；年終獎金（以公司當年年終獎發放規則為準）；
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常州星宇車燈股份有限公司工作節奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

畢竟是生產型企業，都是按生產排班走的，不像互聯網短平快，所以只要認真做，都是按點下班，除非是特殊情況，不過一般都很少，就算特殊情況加班了，也可以調休，不用擔心其它問題。正常上班一般每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時。如果超過正常時間算加班應支付相應的加班工資。 加班工資：平常工作日延長工作時間，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排加班又不安排補休，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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常州星宇車燈股份有限公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

1、入職時間：加薪多少與工作年限有很大的關系。 就拿一個剛入職的新員工和一個工作多年的老人來說，如果是你的話，你會給誰加的多?新員工! 新入職員工起薪低、進步快，特別是在試用期結束轉正的時候，加薪幅度一般會很高。 而老人工作年限比較長，工資起點較高，就算加薪也沒有多大的上升空間。所以，在考慮加薪幅度的時候，一定要把自己的`工作年限計算進去。 2、崗位工作內容：加薪幅度的多少，也得看你的處于什么樣的崗位。 一般來說普通員工加薪幅度在15%左右。普通員工薪酬偏低，在原基數上加15%，領導基本能夠接受。而高層員工的薪酬偏高，一次加太多單位難以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不錯了。
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