中國南方航空股份有限公司 69人分享
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1、面試的機會從51JOB獲取，在上面投了簡歷，大概過了1個星期左右就收到了南航的宣講會通知 2、第一次面試，其實就是海選，很多人參加，設在民航學院的階梯室，到場刷身份證報道，開始的宣講會會告訴大概的薪酬福利，以及規劃的發展途徑，宣講會過后，會安排大家去電教室進行行測（跟人格測試差不多），后面就等消息了 3、第一次面試過了大概一個星期，收到南航的第二次面試通知，設在戴斯酒店，必須正裝參加，這一次的面試分為三個部分，首先是向工作人員提交學歷證明、英語等級證明等材料，然后分批到一個大的會議室進行3對1的英語面試，主要考察日常口語能不能流利，分三個考官順序考試，所有考官都問過問題的話，就是英語不錯了，這次的成績會影響是否能入職以及后續的英語補貼等級（入職后由英語補貼，但是要定期考試），第三部分，就是群面了，人太多，會采取無領導小組面試的方式，候選人會先排成一排，由考官們逐一提幾個不痛不癢的問題（婚姻情況、是否接受倒班），然后一群候選人坐一圈，討論一個有兩個選項的問題，要統一答案后，推舉一個人陳詞，考官就在旁邊觀察，只要表現得積極，或者最后做陳詞的那個，就基本沒問題了。 3、第二次面試后，基本就能知道是否能入選了，無論入選與否，南航都會在3天內發短信通知到候選人。 4、如果中獎了，就會收到背景調查的通知，需自行收集無犯罪記錄、婚姻情況、生育情況、戶口情況等等，需要跑很多個地方，需要做好規劃。另外，無犯罪證明，我的那時候警察說要公司提供證明說明用處，才能調取，需要注意。 5、從第二次面試到通知集體體檢（集體去民航醫院），耗時較長，大概半個多月，不要著急，只要通知做背景調查就基本沒問題了。但是關于具體崗位的話，需要等南航那邊對大家進行集體培訓后進行評估。 6、關于地面服務的內部崗位，雖然職級一樣，但是不同部門會有天差地別，例如高端處會挑一些長相良好、英語水平高、培訓成績高的人，起點薪酬也高，需要在培訓時好好表現，聽話，注意自己顏值，然后好好考試就對，每一門考試都會成為影響后續的崗位分派。
面試官問的面試題： 1、是否接受倒班
2、如果工作與家庭產生沖突，怎么辦
3、對于廣州本地戶口的員工，公司不能提供宿舍，但是早上上班早，晚上下班晚，有時要加班，能否接受？
4、能否接受內部調崗？
5、有什么其他特長？（這一點他們用來挖掘有特殊特長的員工，會多很多機會在領導面前表現，不要把自己的特長藏起來，拍攝也是特長哦）
6、可以用英文介紹一下自己嗎？（這是在非英語面試環節的，別慫，他就考察你的應變能力）
7、家庭情況（打算什么時候要孩子之類的）