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公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎 | 工作節奏 | 工作時間 | 工作氛圍

真人分享( 秦皇島康姿百德高新技術開發有限公司 )

秦皇島康姿百德高新技術開發有限公司怎么樣

秦皇島康姿百德高新技術開發有限公司有哪些福利?房補,交通補助,公積金,補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎?
都有。。。。,你們都放心吧,這些補助公司都有,在簽勞動合同的時候就都會告訴你們,而且比你想想的還要多的多,福利待遇絕對高于同行,就是出差頻繁
此信息由秦皇島康姿百德高新技術開發有限公司員工[督導]分享于2019年07月
秦皇島康姿百德高新技術開發有限公司工作節奏怎么樣?下班是否準時?周末需要加班嗎?有加班補助嗎?
比較緊張,需要有一定的抗壓能力。主要還是看你怎么去看待這個工作,現在的工作有不加班的嘛,一天50的餐補,而且管住,只要你不是笨蛋。保底工資5500以上,那是沒有問題的
此信息由秦皇島康姿百德高新技術開發有限公司員工[督導]分享于2019年07月
秦皇島康姿百德高新技術開發有限公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
承諾三個月一次競聘,但是實際上競品一年兩次就不錯了,而且是給已經內定的人正式提上來的一個過場,競聘之后會漲500左右。
此信息由秦皇島康姿百德高新技術開發有限公司員工[大區經理]分享于2020年05月

面試經驗(秦皇島康姿百德高新技術開發有限公司,共150條分享)

2016-05-03 | 網上申請
面試過程:

網上申請,周一接到面試通知,約定周四面試。當天共進行四輪面試,第一輪:群面,所有應試者登臺演講,時間2分鐘,突出個人優勢,表達入職決心,講話誠懇有力,注意時間控制;第二輪:筆試,包含4個部分,個人基本信息、智力測試、心理/性格測試、簡答題,共50分鐘,注意時間;第三輪:HR面試主管面試,對照筆試表格提問,側重看入職意愿、穩定性、接受加班程度、簡歷存疑的地方……記得強調優勢,表達決心;第四輪:用人單位高管面試(面試我的是HR副總),同樣對照筆試表格提問,與第三輪差不多,但高管面試常有較為刁鉆的提問,回答需慎重,例如“管理沒有對于錯,你怎么看待”,側重考察隨機應變能力,最后面試官會問你有什么需要了解的,記得問的問題盡量體現你的勤奮能力,對公司發展的關注等等。這4輪面試完已經16:00多了,暫時還未出成績(面試后3天左右),如果面試通過,還有最后一輪面試(終極BOSS),不知道會有怎樣的交流,期待中……

面試官問的面試題:

1、是否能接受長期加班、出差?2、如果因為表現的不夠好而被主管訓斥或指導,你怎么處理?3、為什么加入公司?4、婚戀情況。5、你認為管理的實質是什么?6、管理沒有對于錯,你怎么看待……

公司動態

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企業名片
  • 公司評分:
  • 公司性質:民營
  • 公司規模:100-499人
  • 公司地址:
  • 所屬行業:null 跨領域經營 醫療/護理/美容/保健/衛生服務 醫療設備/器械 儀器儀表及工業自動化
  • 官方網址:
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